【大紀元2012年03月23日訊】（大紀元記者陳天成紐約報導）自從經濟蕭條開始以來，民眾發現很多雇主在招聘時「只僱用目前在職者」，有些招聘啟事上也有類似的條款。市議員科姆里 (Leroy Comrie )和詹蒂萊(Vincent Gentile)就這一現象發起提案，擬立法禁止雇主就應聘者是否在職的情況進行歧視和區別對待，出現類似條款的廣告也將被禁止。市議會議長柯魁英 (Chiristine C. Quinn)在上個月宣布了這項提案。3月22日，紐約市議會議長柯魁英、曼哈頓區長斯靜格(Scott Stringer)、市議會民權委員會主席羅斯(Deborah Rose)、提案發起人科姆里及詹蒂萊和提案支持者等在市政廳召開記者會，就這項法案進行了介紹。

「失業者在用人單位歧視性的對待下，面臨著最凄涼的就業前景。我們不能坐視不管，這就是我們推出這項法案的原因。」紐約市議會議長柯魁英說，「當前正是經濟慢慢復甦之時，需要幫助更多紐約人找到工作。但是『只僱用目前在職者』的歧視性的用人要求，會將那些有能力勝任的人擋在門外。」

曼哈頓區長斯靜格表示，區辦公室從去年10月就開始關注這一問題。他說﹕「紐約現在的失業率徘徊在9%左右，就業本身就已經是個難題，用人單位不合理的要求令人無法接受。」

提案發起人之一詹蒂萊表示，以應聘者目前是否有工作的情況作為僱用條件是非常不合情理的。他說﹕「我們目前要做的就是盡一切所能幫助紐約人找到工作。法案會把類似的歧視性要求及招聘廣告非法化。」

提案發起人之一科姆里說﹕「用人單位應該從應聘者的技能和才幹上考量，公平、公正地對待，而不應該以他們現在是否有工作為標準。現在是到了為此立法的時候了。」他表示，法案將會給很多紐約人帶來新的機會，把他們從不公平對待中解救出來。

市議會民權委員會主席羅斯表示，決不允許失業者被「雙重懲罰」。他說﹕「因為經濟危機，他們失去工作﹔他們去應聘，又因為處於失業狀態而找不到工作。這種歧視就如同種族歧視和信仰歧視一樣惡劣。」

權益維護者赫希(Mitchell Hirsch)和康奈爾大學勞工法律項目主任Esta R. Bigler對法案表示支持。他們認為，以失業狀態作為是否僱用的標準還重創了非裔和拉丁裔的群體，因為非裔、拉丁裔和原住民等都是失業率高的人群。

紐約市的失業率從去年12月的9.1%上升到了今年1月的9.3%，創16個月以來的新高，比全國失業率8.3%高出1個百分點。對低收入和少數族裔來說，形勢非常嚴峻。其中，非裔和西班牙族裔的失業率分別是13.6%和10%。全國範圍內，長期失業者的人數佔了總失業人數的43%。