【大紀元2012年03月21日訊】（大紀元記者朱稚清台北報導）油價在兩個月內連6漲，台聯黨團質疑，中油人事成本過高，認為要提出漲價之前，內部應先檢討營運績效。對此，中油21日回應，近年人事精簡，人事費用沒有再增加，營運虧損是因為過去的凍漲政策；而經濟部長施顏祥也表示，台電、中油的員工平均年資高，因此薪資也高，且其人事成本僅分別占6.3%和2.2%，最主要的成本是燃料，分別為80%和70%。

台聯黨團總召許忠信表示，中油員工平均月薪9.4萬，還有平均4.6個月的年終和績效獎金，人事成本包括副總經理12萬，16位處長11萬，20位副處長9.7萬，64位組長等於正教授的薪水，許忠信認為，中油薪資沒有內部合理化之前，對外漲價就不具有合理性。

同時台聯立法院黨團幹事長林世嘉也質疑，中油不斷虧損，今年卻還編列將近55億元的績效獎金，實在不合理。

對此，中油副總經理陳明輝強調，人事已經精簡，員工平均月薪約7萬元，績效獎金也不一定會全部發完。過去員工最多近2.3萬人，目前只剩下約1.5萬人，已經精簡7‚000人，即使去年調薪3%，人事費用也都維持在240億元左右，沒有再增加，相關薪資也都是由經濟部訂定、行政院核定過的架構。

此外，針對媒體報導台電公司多項浪費缺失，台電公司21日發佈新聞稿嚴正駁斥，並提出7項澄清說明，包括電費積欠催繳已具成效；多方防制及減少電纜線失竊損失；資產物盡其用，降低報廢損失；推廣節能，分攤研發基金；落實水電節約、司機兼任維修理人員節省10倍費用等。

台電指出，台電在世銀2010~2011全球經商環境評比中，電力取得項目得到全球第三、亞洲第一，各項績效指標及供電穩定度皆有提升，然因國際燃料成本飆漲造成鉅額虧損，實為非戰之罪。◇

（責任編輯：趙姿敏）