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北美新聞

景氣不佳 美CEO仍起薪5千萬美元

【大紀元2012年02月09日訊】(大紀元記者王嫣然編譯報導)雖然美國經濟衰退,失業人口眾多,但這並不影響境內各大公司支付高薪給首席執行長的意願。針對他們提交給證券交易委員會的種種公司資料,《今日美國》進行分析後發現,不論是將上任、現任,或是準備卸任的首席執行長,個個都獲得不訾的薪酬,其中包括優渥薪資和高規格福利的聘用合同、留任續簽待遇、股票期權收益、獎金紅利和黃金降落傘補償協議等。

最近,娛樂業巨頭迪士尼提供首席執行長艾格(Robert Iger)每年3,140萬美元的薪資福利,加上他先前行使的股票期權和股份所得2,140萬美元,使得艾格擠身年薪5千萬美元的首席執行長群星榜。迪士尼董事表彰艾格的卓越貢獻時,稱許其領導公司闖過「持續低迷的經濟環境,讓公司獲得創紀錄的營收和每股盈餘。」

首席執行長享有天價的薪酬並非沒有先例。各公司經常認定這項支出為經營成本,用以吸引和留住特別傑出的高階管理人才。像是,蘋果公司的庫克擁有3.76億美元的限制性股票,年薪達3.78億美元;高通(Qualcomm)的雅各(Paul Jacobs)含2,809萬美元股票期權在內的5,060萬美元年薪;泰科國際(Tyco International)的布林(Ed Breen)為6,890萬美元,包括價值5,204萬美元的股票和股票期權;零售巨頭彭尼公司(J.C. Penney)的約翰遜(Ron Johnson)則是5,150萬美元,其中5,000萬美元為限制性股票。

首席執行長可獲得的離職補償金(Exit packages)更是可觀。例如,石油鑽探承包商(Nabors Industries)預計支付董事長艾森伯格(Gene Isenberg)1.26億美元。而摩托羅拉移動(Motorola Mobility)和建築產品製造商Temple-Inlad一旦併購交易完成後,雙方首席執行長可獲得6,000多萬美元。

企業治理專家表示,當高層的薪酬變成普通職員、政客和如「佔領華爾街」之類運動的痛處時,這類薪資給付正當性的問題便遭突顯出來。

曾著有《修復遊戲:泡沫,倒閉,以及資本主義可以向NFL學習些什麼》(Fixing the Game: Bubbles, Crashes, and What Capitalism Can Learn from the NFL),同時也是多倫多商學院院長馬丁(Roger Martin)認為,給首席執行長這麼多福利津貼,顯現出公司董事會對於當前的時局充耳不聞。如果公司硬要說這是留住或吸引人才所必需做的,他們簡直就是自欺欺人。

薪酬專家說,當企業主管正奮戰於解決過於龐大的薪資支付方案,但卻因董事會為尋求傑出人才所提供的高薪待遇而受阻。

薪資辦法(Compensation Resources)董事會諮詢顧問多夫(Paul Dorf)說,薪酬委員會目前對這方面的問題更加小心處理,董事會如果要這樣做,最好是能提出充分的理由。

監察企業的價值聯盟(Value Alliance)布斯罕(Eleanor Bloxham)主席稱,股東諮詢措施對薪酬上漲的制約力並不大。高薪酬制度依然存在於各大企業,主要是鮮少有股東們願意對其說「不」。

獲得續任合同的艾格賺取更多即為明顯一例。迪士尼將其年薪從原來的200萬美元提高至250萬美元,最低現金紅利獎金從1,000萬美元漲到1,200萬美元,而年度股權獎勵也從1,200萬美元上調為1,550萬美元。

迪士尼公司在代理委託書中表示,新合同的簽訂是為了「確保艾格能夠持續發揮其領導才能和經驗,在其帶領之下為企業鋪平邁向永續成功道路。

(責任編輯:安琪)