【大紀元2月29日報導】（中央社記者蔡沛琪台北29日電）任職於某金控公司的劉姓男子因在公司女廁偷拍遭解僱，劉男以手機查無偷拍畫面為由，提告要求公司繼續給薪。最高法院判決，公司解僱有理，不需再付薪。

根據最高法院今天公布的判決，劉男在金控公司擔任機電工作，民國97年12月間在公司女廁以手機偷拍女子如廁，結果被女員工發現呼叫制伏，隔天遭公司依違反工作規則和勞動基準法解僱。

劉男主張，他的手機經鑑定無偷拍畫面，也獲檢方不起訴處分。他願繼續提供勞務，但被前公司拒絕，因此提告前東家應從97年12月起到復職日為止，按月付他薪水和獎金，共新台幣100多萬元。

金控公司則主張，劉男無故闖入女廁已構成性騷擾，造成女員工恐慌。況且公司當初解僱劉男後，即付清當月薪資。

法院審酌，劉男偷拍構成性騷擾，違反工作規則且情節重大，公司解僱合法合理。既然雙方僱傭契約當初已中止，公司不需再付劉男薪資和獎金，全案定讞。