【大紀元2012年02月14日訊】（大紀元記者耿豫仙台北報導）勞委會14日表示，不排除制定時薪的限用範圍。全國產業總工會常務理事、大同工會理事長林進勇強調，時薪應回到法律面，國定假日出勤付雙倍工資，勞委會應首先嚴格執行。但即使勞委會如何脫勾、限制適用範圍，業者還是能找到節省成本的方法，坊間也不乏這樣的課程。
去年因「全職計時工」與家樂福抗爭的家樂福產業工會理事長陳明德解釋，工會去年向勞委會陳情，曾要求將時薪調整為115元，勞委會在考量很多業者在國定假日加班時並未付雙倍時薪，就將19天國定假日的加班費打散，時薪拉到115元，彌補資方不依法執行時，領時薪勞工還能有所保障。
業者：依法執行
王品集團旗下有十多種自創品牌，計時人數約占30%~40%，關於時薪調整為115元、限週時30小時以內適用，公關主任黃宥芯表示，去年王品將集團下的所有員工薪資調高5%，時薪已超過勞委會制定的規範，也比同業高出許多。至於30小時的限用範圍，黃宥芯說，如政府修法公布，王品一定遵行。
而大量使用時薪的家樂福，過去正職與時薪的比例為6比4，近年縮減人力預算，正職遇缺不補，現在正職、時薪則倒過來，變成4比6。
陳明德表示，去年的抗爭已影響家樂福招工，公司政策已做調整，時薪員工若服務滿1年表現佳者，可優先晉升為正職，逐漸將正職與時薪調回原來的6比4。此外，去年在家樂福服務工時滿1,500小時者，今年時薪調升5元。
時薪調高，業者轉採月薪縮減成本，陳明德表示，月薪福利好，業者採月薪算不一定是壞事，而若時薪調整，工會也會要求公司調整月薪。
打工族：沒太大感受
目前就讀大三在萊爾富便利商店打工的幼華，每天工時6小時，每星期工作5天，她表示，原本工時8小時，因附近同業多、競爭大，老闆自動縮減2小時，時薪如調整到115元、每週限制30小時，她沒有太大的感受。◇
（責任編輯：李芷崴）
