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台防人才流失 蕭萬長:薪水應速提升

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【大紀元2012年12月11日訊】(大紀元記者江禹嬋台灣台北報導)前副總統蕭萬長提到,放眼亞洲,沒有一個正在發展的國家,薪水是停滯成長。尤其台灣的人才素質在上升中,但22K對畢業生是很大的衝擊。他認為,企業不能以如此低薪來聘請人才,必須盡快促使企業提高薪資水準,否則人才將開始外流。

台北科技大學11日正式啟用「老蕭書房」,展出前副總統蕭萬長捐出的高中畢業證書、外交特考准考證、行政院長任命令等珍藏;並以「軟實力與競爭力」為題發表演說。

對於企業長期以低薪聘任人才。蕭萬長指出,台灣的生產力逐漸提升,企業不應該把薪水壓低,這是不健康的現象,因為人力素質提升後,薪水必然應該上升。

尤其日前「學用落差」問題引起各界關注。他認為,政府有責任把教育變得更實用,致力縮短與企業之間的落差, 讓畢業生與企業求才之間有好的銜接,才是治本之道。

另外,蕭萬長指出,軟實力是競爭力的主要元素,以台灣代工的iPhone手機來說,硬體只占賣價10%,其他都是軟體,真正值錢的反而是軟體;而現在是腦力密集時代,代工時代會慢慢過去,大家應追求軟實力。

現在的政策應該是製造業服務化,放入軟體元素,提高附加價值,服務業要科技化和國際化,結合科技和人文,在軟實力多下功夫,才能急起直追。蕭萬長指出,構想若沒有變成國家政策,而是分散在各個部會,將無法發揮影響;他認為,政策應整合,才能有加乘效果。◇

(責任編輯:宇璇)

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