【大紀元2012年11月02日訊】（大紀元記者徐翠玲台北報導）霸凌在職場很常見，但探討卻不多見。台北市政府勞工局就業服務處「台北人力銀行」日前進行 「OKWORK? 職場霸凌大蒐祕」網路調查。調查發現，職場上曾遭受霸凌勞工多過5成，而「言語霸凌」是其中最常見現象。勞工局表示，職場霸凌問題已不容小覷。

這次網路調查共有1,820人參加，54.89%受訪者表示，曾遇過「被霸凌」情形。霸凌現象從最常發生到最少見，依次為：言語霸凌占53.96% （如冷嘲熱諷、道人長短），人際關係霸凌占26.04%（如搞小圈圈、孤立某人），工作方面占14.95%（如不合理加重工作或漠視表現），精神霸凌占 4.12%（如使被霸凌者產生威脅感、憂鬱），肢體霸凌占0.93%（如扭打、暴力相向）。

勞工局長陳業鑫建議，若遭受霸凌，應先保持冷靜，向同事、主管或親友紓解不滿、恐懼等情緒，並尋求協助。職場霸凌若已嚴重影響個人身心或涉及違法，必須提出相關證據向公司或勞工局投訴。

勞工局就業服務處處長徐玉雪補充，目前尚未有人就職場霸凌進行投訴，霸凌與歧視可能有時界線不是那麼清楚，但就業歧視已有法規做具體規範。

（責任編輯：敏清）