【大紀元2012年11月16日訊】（大紀元記者朱稚清台北報導）大環境不利，資源分配不公，持續助長「世代剝奪」氛圍的蔓延。《財訊》雙週刊與360d才庫-JCASE外包網合作，針對上班族進行「工作CP值大調查」發現，有七成五的人認為自己的工作CP值不高，近八成受訪者想轉換CP值更高的工作。

調查指出，近年來網路上年輕人常以購買產品時使用的CP值（性價比）概念，把收入直接除以工時，算出時薪，將「工作CP值」作為選擇工作的重要指標。有七成五的受訪者認為自己的工作CP值不高，主要原因為薪資福利不夠好，占26.6%；沒有發展性或成就感，占19.1%；沒有生活品質，占12.9%。

至於上班族認為高CP值工作，最重要的指標為何？四成受訪者認為「能兼顧健康及生活品質」；二成四的受訪者認為要「收入高、福利好」；約八成的人想轉換CP值更高的工作，其中四成一的人已在規劃中，三成八的人則苦於沒有目標或擔心能力不足，無法行動。

360d才庫-JCASE外包網經理楊秉寰認為，未來就業市場將有幾項重大變革，年輕世代出頭機會將延後5-10年，才有機會接軌；「證照世代」即將過去，有證照不保證就業，求職者本身技術逐漸高於就業市場所需技術，未來勞動力素質將提高很多；此外，工作遊牧族、外包、個人品牌工作者將日益增多。

（責任編輯：敏清）