【大紀元2012年11月16日訊】據《華爾街日報》引述知情人士報導說，今年早些時候，蘋果向部份員工介紹了一項稱「藍天」(Blue Sky)的新計劃，可允許少數員工拿出數週時間從事自己最喜愛的項目。

這本是許多硅谷科技公司的傳統，最著名的便是谷歌的「20%時間」計劃，即員工可以拿出最多20%的時間去做正常職責之外的項目。蘋果的「藍天計劃」只是類似創意孵化計劃的縮小版。

之前在蘋果這類想法極不受歡迎，總是圍繞最上層指定的少數重點項目組織團隊。員工經常抱怨工作中缺少靈活性。

網站art technica形容說：喬布斯（Steve Jobs）掌控一切會在蘋果內部營造一種濃厚的神秘甚至帶有恐懼的文化，這有助於強化研發工作。「喬布斯會想出好的點子——他也提出過不少糟糕的點子——員工就會馬上動員起來開始研發相關的東西，就像初創公司一樣，」一蘋果員工表示，「你會從某個神秘的職位中消失去從事神秘的工作，多個月以後你就會回到你原來的崗位。這類事情不再發生了，至少我還沒看到過。」

蘋果高管曾談到，該公司在某些方面更像是軍隊，而不是傳統的企業。

但自去年庫克（Tim Cook）接替喬布斯擔任首席執行長後，情況改變許多，蘋果對員工越來越友好。比喬布斯顯得更加謙卑的庫克會在媒體發佈會上特意表揚員工。他對員工的熱情誇獎遠多於喬布斯。

庫克甚至推出了喬布斯堅決反對或從未想過的一些小規模福利，比如給員工內部購買產品折扣，以及針對員工的慈善專案匹配計劃。

這些新管理方式在喬布斯時代是無法想像的，喬布斯相信，讓員工認為自己是在做「全世界」最好的產品就能把人才留下。

蘋果正在採取措施化解員工長期以來的一些牢騷，比如工作中的靈活性問題。而在是否允許員工休長假的議題上，據一位和庫克談過這個話題的高管透露，他的態度也顯得比喬布斯更為開放。

據兩位最近試圖從蘋果挖人的硅谷公司高管透露，對一些考慮離開的員工要不要提供更高待遇問題上，蘋果也比以前更加積極。

「藍天」計劃實施的情況還不得而知。參與這一計劃的iPhone軟件負責人福斯托爾（Scott Forstall）在上個月的管理層調整中被趕出了公司。福斯托爾在蘋果供職15年，被稱為「小喬布斯」。

(責任編輯：王樺)