【大紀元2012年11月13日訊】（大紀元記者朱稚清台灣台北報導）即便各方反對聲浪不斷，但二代健保已敲定將於明年（2013）正式上路。根據360d才庫人力資源針對勞資雙方調查，2%補充保費是最受爭議之處，不論資方或勞 方大都認為弊大於利。超過6成（61%）上班族表示會影響打工、兼差、接案的意願；高達85%的企業對於二代健保的內容不清楚或完全不了解；62%認為公 司整體負擔保費成本會增加。

360d才庫表示，二代健保對資方主要影響有三：一、企業需負擔2%補充保費成本，在人事薪資的作業管理將更繁瑣、成本將增加。二、經營風險提高， 若資方報繳作業有疏失被查詢舉發，法令罰額的規範將從原本2倍提高到4倍。三、企業在「薪資結構」、「福利規劃」勢必重新調整設計。

就勞方而言，整體健保成本將因額外收入，包括兼差打工、紅利獎金等增加而上升，對於以獎金佔薪資比例高的產業如房仲業、金融保險業等，影響更為加劇。

360d才庫人力資源人資處副總黃惠玲表示，日後企業對於資訊人員(薪資試算軟體的應用整合)、財務會計人員的需求會增加，而企業除了直接採取內部 人力增加外，也會考慮委由外部專業顧問公司處理。企業雇主也可能因顧慮到2%額外保費，而降低發放現金獎金的意願，改以其他替代方式鼓勵員工。

至於勞方可能產生降低領取現金的效應，與雇主在支付薪水或給予獎金鼓勵的方式上，找出勞資都可接受的合作方式。◇

（責任編輯：宇璇）