【大紀元2012年10月27日訊】（大紀元記者高雲林報導）許多擁有傲人學歷、語言技能和工作背景的新移民自以為到了加拿大，可以順利找到一份像樣的專業工作，但當他們真正開 始涉足找工作時，結果卻事與願違，不了解本國職場文化使他們被大企業拒之千裡。一些機構為海外受訓專業人士提供培訓課程，為新移民創造了被小企業僱傭的機會。

　　

據《環球郵報》報導，2009年移民加拿大的博爾戈夫（Andrey Bolgov）以為自己會是一家大公司某個職位的最理想人選。但事與願違。

　　

儘管博爾戈夫獲得德國大學工商管理碩士學位，會說幾種流利的外語，甚至擁有德國、意大利和比利時公司的7年市場營銷和財務工作經驗，但他發出去的求職簡歷總是石沉大海。

　　

2010年的春天，博爾戈夫陷入了走投無路的境地。這位俄羅斯出生的男士回憶說：「我不知道還有誰申請，但我沒有收到任何潛在職位的回覆。」

培訓項目解危機

當時多倫多約克大學推出了專門面向國際受訓專業人士的橋樑項目，該計劃將重點放在規模較小企業僱主需求甚麼樣的人才。博爾戈夫在接下來的6個月參與了該課程，他了解到加拿大公司經營方式與他以前在國外工作公司有所不同。

　　

而且更重要的是，通過該項目他找到了在安省滑鐵盧一家技術服務公司Maplesoft的國際營銷專家的工作 ，該公司擁有135名員工。

　　

博爾戈夫表示，那時這家公司正在尋找像他這樣，負責在海外銷售Maplesoft的服務的員工。

鼓勵小企業僱傭新移民

幫助新移民進入就業市場的計劃並不鮮見，但約克大學的項目專門注重鼓勵小企業僱傭新移民。

　　

約克大學針對國際受訓人士的橋樑項目的項目經理普斯特利（Nora Priestly）對《大紀元》表示，機構專注在中小型企業的原因是，傳統的移民技能培訓項目一般說來趨向於先得到大企業的支持，這些企業也都知道僱傭海外受訓專業人士（IEP）對公司有利，他們也已經在做，但這些項目不太為中小型公司所知。

　　

她說：「所以我們試著建議中小型企業，IEP也可能是他們不錯的選擇，讓他們考慮這些新來加拿大的人才。IEP帶來的特殊才能和技能可能會幫助中小型企業發展，幫助他們擴大生意和就業領域。」

　　

「而且很多新移民是IEP，他們也有興趣在中小型企業工作，可能他們住的地方離較小機構近，或覺得小企業更友好，他們喜歡在那裏工作。」

　　

因此，大多倫多地區的另一個移民就業計劃，是做基層外展培養海外受訓人士，以使他們滿足規模較小的公司的需求。

消除企業管理者誤解

普斯特利表示，許多很優秀的新移民難被大型公司僱傭，原因之一是大公司崗位的競爭者多，人們都願選擇大公司，是因為公司本身知名度很高，很容易獲得認可。

　　

另一方面，大型和小型企業管理者的誤解，也使新移民找工作變難。

　　

博爾戈夫在上約克大學的課程時領會到了這些差異。他的簡歷可能使招聘主管感到困惑，他說在歐洲，羅列曾工作過的公司是很重要的，而在加拿大，他們更感興趣的是你以前工作所作出的成就。

　　

博爾戈夫還發現，在歐洲，當你與別人第一次會見，談到更多的是對方的家人和雙方都感興趣的東西，只有自己對對方印象不錯，才會談自己的想法。而在加拿大，最好馬上就擺明你的觀點，那樣才有助於建立關係。

　　

多倫多地區移民就業委員會learning initiatives管理者Rose Deveyra表示，他們正在試圖引導人們遠離偏見。由於小企業的業主通常不會有太多的空閒時間，該委員會提供了一系列免費的主題，如面試技巧、簡歷篩選和如何避開溝通造成誤會等。

　　

DeVerya表示，該課程也可以為培訓者和人力資源管理者用作示範新移民所面臨的挑戰，還有為新移民的自學指南，幫其了解加拿大公司如何運作。

簡歷不要千篇一律

普斯特利建議求職者發簡歷要千篇一律，她說：「好的簡歷應該指出的是你已經過甚麼，還有它和你將要申請的公司、職位有何關係，所以給上百家公司發出相同的簡歷，可能只是浪費時間並不好。」

　　

普斯特利說，在加拿大，簡歷要被修改成符合你要申請公司的需求，「換句話說，簡歷要指出我可以做這個，我看你的機構需要這個，我以前已經做過。最好是吸引僱主的注意，因為僱主要看大量的簡歷，當他們一看都一樣，他們不會回覆。僱主不會花時間找答案，你要給僱主一個答案。」◇

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搭橋項目可驗證國外學歷

（大紀元記者高雲林報導）普斯特利表示，過去中小型企業還沒有趨於側重招募國外受過教育的人才，很大程度上是因為許多沒有人力資源管理部門，負責審核外國證書和經驗。

　　

約克大學提供了這些服務，普斯特利表示，搭橋項目可以驗證國外學歷，並提供評估和英語培訓，以及加拿大企業經營的方式。

　　

普斯特利對《大紀元》補充說，橋樑項目保證為專業移民提供相關課程，幫助他們修改簡歷以達到加拿大標準，幫助他們了解加拿大文化，以及公司最適合他們的職位，彌補其與本國職場的差距，還推薦他們獲得僱主關注，有考慮其才能的機會，他們在參加課程中還有機會見到僱主，與僱主討論學習，聽取對方的建議。

　　

該項目獲得安省政府撥款，英文、專業寫作和商業課程都包含在學生最初交的90元註冊費內。課程通常為兩個學期，但學生可以增加專業技能和證書課程，學費最高為7千元。（大學的獎學金計劃可代替最多3，500元。）

　　

在過去兩年中，有300名來自40個國家、說著數十種不同的語言海外受訓人士參與了約克大學的課程，超過半數的參與者有海外大學的學位，並擁有數年的專業經驗。

　　

普斯特利表示，新移民往往傾向於一開始就到大企業求職，這意味著他們錯過了可以讓他們發揮才能的較小企業。

　　

普斯特利建議人們去學校網站的等待名單上註冊，這樣可獲得機構發出通知和信息，她還鼓勵人們在申請前和機構取得聯繫，因為該項目不是對每個人都適合。◇

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關於小企業 你知道多少？

（大紀元記者文芳編譯報導）小企業往往被稱讚為加拿大經濟的重要支柱，按統計局公布數據，2005年小企業（100名僱員以下）的產出占全國私營企業國民生產總值的42%。

　　

安省政府公布的2012年經濟進展報告稱，大多倫多地區在吸引新建企業方面，位於世界第四位，該地區正是全國移民聚居之所。

加拿大小企業的定義

據加拿大工業部定義， 有1至4名員工的為微型企業 ；5到100人為小企業；101至499人為中型企業；500以及上為大型企業。

加拿大小企業的數量

據工業部引用加拿大統計局最新調查數據顯示，2010年12月， 在加拿大註冊的僱主企業，即至少為1個員開薪的企業總數為1,138,761個 ，其中98%、1,116,423家是小企業。

為小企業工作的員工人數

據工業部引用加拿大統計局最新的調查數據顯示，加拿大總勞動人口的48.3％，即 5,137,147人為小企業工作；在2005年，總就業人員的41％在少於20名員工的企業裡工作。

加拿大人自僱人士的人數

據加拿大統計局稱， 2010年，270萬加拿大人為自僱人士；在2010年，企業僱員平均每周工作35小時；自僱人士平均每周工作 40小時。自僱人士中，有31%稱他們每周工作超過50小時；同年，只有4％的僱員稱每周工作超過50小時。

小企業的建立與失敗數量

據加拿大統計局稱，一年中在加拿大建立的小企業數量，在2005 年最多，約為115，000家; 最少為2002年的 約90,000家 。

一年中消失的小企業數量最多的在2006 年，約為100,000家。

　　

從2002年至2007年成立的小企業，淨平均建立數量為15,000家。