澳门威尼斯人赌场官网

北美新聞

加拿大零售業空前發展 就業大增

【大紀元2012年10月27日訊】(大紀元記者李平編譯報導)據《多倫多星報》報導,現年38歲的羅瑟爾(Pat Russell)1996年拿到英文本科學位畢業後,只得在萬錦市Second Cup店賣咖啡,因羅瑟爾出身廚師家庭,從小練就一幅靈敏的嗅覺和味覺,再加上本身對食品和咖啡行業的熱愛,不久榮升做了公司首席味覺師,主管公司新產品開發。

羅瑟爾表示,當初看似沒有前途的工作,如今卻幫助自己實現了夢想,過上了舒適的生活,通常機會不是就在眼前,但總會隱藏在某個角落待你發掘。

加迎來零售空前發展時代

的確,目前加拿大零售業迎來空前發展時代,就業猛增。收購本土Zellers連鎖的美國Target連鎖巨頭宣布,自明年年初起在加開張125家分店,計劃每家分店招聘150-200人。工作職位由售貨員、設施管理、人力資源等。

沃爾瑪今年6月曾宣布,由於今年新建和擴建73家分店,要在全國開42個招聘中心,填補4000個新崗位空缺,截止目前已經招到1000人。

本土高級精品服裝連鎖店Holt Renfrew最近也宣布,要在2015年底之前新增40%營業面積;美國Nordstrom百貨公司上週宣布,要在加拿大開4家分店。

多倫多Yorkdale購物中心總經理卡沙蘭吉達(Anthony Casalanguida)近日舉辦招聘會,共招1000個崗位,補充購物中心內225家零售僱主現有5000員工中,職位有管理、客服和季節工,卡沙蘭吉達表示,這麼多零售僱主招人,人才競爭當然激烈。

零售是兼職 人才難找

卡沙蘭吉達表示,招到人才是一回事,留住人才又是一回事,好的人才難找,通常容易被他人挖走,必要時自己也會挖別人的人才;另外,在加拿大零售工作通常都是兼職,人才更是難找;而在美國,零售工作通常都是一份職業。

Towers Watson人力資源顧問公司最近公布一份全球1605家企業調查發現,近3分之2的加國企業稱人才難求,但實際上,許多企業不為員工提供他們最想要的,即有競爭優勢的薪資和就業安全,相反,只一味強調迎接挑戰和維護企業聲譽。

羅瑟爾的經驗雖令人鼓舞,但零售業就業安全度低,仍擺脫不了「沒有前途工作」的不利名聲,如Zellers的關閉就導致2.73萬員工失業。

食品與商業工人聯合會(UFCW)全國代表希明(Kevin Shimmin)表示,零售業工人普遍反映是工時不夠,無法餬口,沒有福利,UFC希望工人薪資福利能提高。 ◇