【大紀元10月23日報導】（中央社記者王鴻國新北市23日電）新北市政府勞工局表示，某醫院女治療師請休育嬰假，當月考績就變差，經申訴認定違反性平法，處醫院新台幣5萬元罰鍰。

勞工局今天指出，日前受理某醫院女性職能治療師申訴，她民國98年(2009年)9月生產，但遲至今年2月間申請從3月到9月休育嬰留職停薪假。

勞工局表示，勞工依法請求育嬰假時，雇主依法不得拒絕，也不得視為缺勤，因此，醫院雖同意申請，但當月及3月的績效分數卻驟降，以致她無法領取業績獎金，憤而提出申訴。

勞工局表示，就業歧視評議委員會日前開會審酌醫院資料後認為，當事人2、3月治療人次總數較過去高且未遭客訴，但卻在提出育嬰假申請後，績效分數驟降，時間點過於接近，因此，就歧會認定醫院違反性別工作平等法，處醫院5萬元罰鍰。