【大紀元2012年01月09日訊】（大紀元記者徐乃義台灣桃園報導）桃園縣勞動及人力資源局自100年1月起至12月止，對縣內事業單位加強實施勞動條件檢查，除申訴檢舉案外，並陸續辦理大賣場業、寒、暑假工讀生、建教合作生、人力派遣業、高科技業、醫療業、國道客運業等多項專案勞動條件檢查，總計檢查1,043家企業，裁處罰鍰785件，開罰總金額為1,038萬8,000元。

其中，以超時加班（違反勞動基準法第32條第2項：延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。）及未給例假日（同法第36條：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。）為最多，另加班未依法給付加班費也為常見違法態樣。

桃園縣勞動及人力資源局長簡秀蓮呼籲：事業單位遵守勞動基準法等相關勞動法令，維護勞工權益，達到勞資雙贏。若發現有違法情事，會依新法罰鍰規定裁處，並得公布違法事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並令其限期改善，未改善者加重處分。

另自101年1月1日起，為因應勞動基準法罰則章之修正，桃園縣府亦配合修正「桃園縣政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」，並已公布於勞動及人力資源局網站（//lhrb.tycg.gov.tw）-法規查詢項下，提供雇主及勞工朋友上網查詢下載。

勞工如有勞動權益受損情形，除可向勞動及人力資源局申請勞資爭議調解外，亦可撥打專線（03-3323530或1999）申訴或諮詢。

（責任編輯：鍾智誠）