【大紀元2012年01月07日訊】（大紀元記者葉淑貞編譯報導）美國「公平就業委員會」（EEOC）近日發出信件警告，要求謀職者提出高中文憑的雇主，可能違反了「美國殘疾人士法案」（Americans with Disabilities Act, 簡稱為ADA）。該信件讓美國雇主面臨了更多的不確定性。這個發展也令一些人士懷疑這個機構的意見，是否會導致教育上的後退，部分高中生的畢業意願恐將降低。

據《華盛頓時報》（Washington Times）報導，這封從EEOC發出的「非正式討論的信件」說，雇主要求以高中文憑作為篩選有潛力員工的標準，必須是要與「工作立場有關的問題，且要與業務的需要一致的」。這封信在去年12月2日被張貼在EEOC的網站上。

EEOC解釋說：「如果雇主以高中文憑篩選，而排除因為符合ADA的殘障定義之學習障礙、無法畢業的個人，則他們可能抵觸了ADA的規定。」

勞動和就業法律事務所Ogletree Deakins的律師丹納赫（Maria Greco Danaher）說，EEOC的信代表雇主必須決定:因學習障礙而不能取得文憑的工作申請者，不論他們有無進行合理的調適，是否可以執行重要的工作職能。她說，對於雇主而言，這個發展「值得注意」。

她在博客中寫道：「雖然雇主不被要求偏好學習殘障的申請人，更甚於有更廣泛學歷的其他申請人，但很清楚的EEOC正在通知雇主，不能經由形式上不靈活資格標準的人為障礙，把殘障人士排除在就業的考慮之外。」

在費城的巴拉德斯帕爾（Ballard Spahr）律師事務所的律師梅茨勒（Mary Theresa Metzler）說：「EEOC的討論，可能獲致意外和不幸的反響。如果很多雇主消除求職者在各自工作崗位上的要求，則對於一般大眾來說，將會減少獲得高中文憑的意願。」

EEOC的法律顧問瑪斯托伊安尼（Peggy Mastroianni）說：「我們並非想要這個規定阻礙人們獲得高中文憑。人們都知道他們需要所有能夠獲得的教育。」她說，這封信並非提供ADA一個新的解釋。

該機構一位資深律師及顧問戈德堡（Jeanne Goldberg）說，這個問題將只有在與高中畢業標準不相關的特殊工作才會出現。她說：「事實上，當高中文憑對於一個工作是必要的，這個問題將永遠也不會引起。」

據報導，EEOC不具法律強制力的這個建議，可能對企業帶來深遠的影響。一些公司顧問正在建議客戶調整招聘過程的方式。

(責任編輯:張東光)