【大紀元1月20日報導】（中央社記者魏紜鈴台北20日電）勞委會勞工保險局今天公布「安薪加保」查核專案結果，共查出278家事業單位違反勞工保險條例規定，罰鍰金額總計新台幣794萬多元。

投保單位低報員工投保薪資，會嚴重損及勞工權益。例如：勞工原本投保薪資應是4萬3900元，但公司只申報1萬8780元，勞工若不幸因職災意外死亡，可領的給付金額，就會少117萬多元。

為加強保障勞工給付權益，行政院勞工委員會勞工保險局在民國100年6月首度啟動「安薪加保」專案，鎖定新設立尚未加保、員工平均薪資低於同業平均薪資差距幅度大及疑似高薪低報，共約 1.8萬多家事業單位進行查核。

勞保局今天公布查核結果：新設立尚未加保者有4家，罰鍰金額1萬多元；員工平均薪資低於同業平均薪資差距幅度大者，有153家違規，罰金535萬多元；經勞保局連續逕調投保薪資者121家違規，罰金257萬多元。

勞保局說明，小型商號、公司常誤解，5人以下是勞保自願投保對象，可以不幫員工加勞保也可不參加就業保險，甚至刻意規避辦理參加就業保險義務，使受僱勞工無法獲得應有保障，但其實只要僱用1名員工，就是就業保險的強制投保單位。

勞保局指出，慣性低報員工投保薪資的事業單位，多是綜合商品批發業，如連鎖童裝、藥妝店；單位僱用人數約在50人左右；勞工年齡層在25 歲至29歲間。

勞保局提醒，若雇主違反勞工保險條例及就業保險法的規定，造成保險給付短少，可循法律途徑提起訴訟。若訴訟需要協助，向勞委會委託的財團法人法律扶助基金會（電話02-66328282）申請。