【大紀元2012年01月17日訊】（大紀元訊）週一（16日）多倫多市政府向多市公務員工會（The Toronto Civic Employees’ Union）本地416工會的成員提供了1個經過修訂的「終身制」工作合同，出台了1個以適當的一次性補貼為亮點的4年新合同草案。

16日上午，多倫多市府的談判團隊向多市公務員工會本地416的談判團隊提交的1份新的4年合同文本顯示，資歷淺、工作年限不到25年的 公務員將失去鐵飯碗，不再享有「終身制」 優勢，但會得到一筆適當的一次性補貼金。

來自市府的信息稱，16日公布的合同草案對市府的最初動議做了3點改動：第一，工齡達到25年的公務員繼續享有工作「終身制」優勢。第二，向失去鐵飯碗的公務員提供適當的一次性補償金。第三，4年合同期，以保障市府勞動力資源的相對穩定。

多市公務員和勞資關係委員會主席、副市長何立德（Doug Holyday）表示，「新合同表現了市府希望通過談判解決問題、避免勞工混亂的誠意。」他認為這份合同有助於多市進行必需的人員調配，同時有助於市政服務的運作。

早在1月13日，416分會主席弗格森（Mark Ferguson）在市政廳對媒體宣布，如果市府答應保持目前工資合約中的條款和條件，工人願意凍結薪水3年。然而，市府方面似乎對工會的這一讓步並不滿意，堅持要工會做出更多的讓步。

何立德強調，現在的問題不僅是薪水和福利，合同中有些東西令市府運作缺乏效率，市府希望為納稅人提供高效率的服務。他指出，市府需要工會對集體談判協議中的「規限部分」提供有意義的建議。他希望在壓力增加後，能鼓勵勞方返回談判桌，而市府也願意隨時返回談判桌。◇