【大紀元2011年09月24日訊】（大紀元記者馬天祥美國舊金山報導）繼南加州上萬名護士大罷工之後，9月22日，北加州和加州中部約23000名護士再次罷工。他們在週四早晨開始出現在數十家醫院門前，他們身穿紅色襯衫，舉著標語，高呼口號，抗議醫院管理方提出的福利和護士其它權益的削減。

護士工會組織——加州護士協會，組織了這次為期一天的罷工。醫院管理方稱，有許多護士越過了醫院設置的警戒線。加州護士協會發言人Charles Idelson說，這次罷工影響到凱撒和薩特醫療機構經營的33家醫院以及獨立的奧克蘭兒童醫院。凱撒醫療機構有1.7萬名護士參加罷工。凱撒稱，他們正在和工會真誠溝通。

據瞭解，21日在南加州凱撒醫院罷工的護理人員中，亞裔比例很高，超過50%。

代工護士應急 醫院仍在運作

儘管罷工只持續一天，但Sutter Health和奧克蘭兒童醫院的官員稱，罷工的護士不能夠立刻返回工作，因為醫院與代工機構簽訂的合同，要求至少工作幾天時間。Sutter Health的代工合同時間為3-5天，奧克蘭兒童醫院為5天。

據CBS報導，醫院官員稱，他們已經對罷工對醫院運作帶來的影響進行了提前準備，防止任何可能影響治療問題。受罷工影響的8所醫院中，有些代工護士已經到場。Karen Garner醫院發言人說，醫院的外科手術仍在進行，婦產科還在運作。

Mills-Peninsula醫院人力資源副總裁Debbie Goodin說，他們訓練了180名臨時護士，以解決罷工帶來的護士缺位問題。他們有加護病房訓練的護士，也有外科手術護士。他還說，所有病人的護理，包括外科手術，在週四都會繼續。奧克蘭兒童醫院也引進代工護士。醫院重新安排了預定的手術。

參加這次罷工的加州護士協會會員，註冊護士Sharon Tobin說，儘管醫院會有護理，但它不會有專業的社區接觸。她說，他們才是醫院的核心，會用心考慮病人的最佳利益，並把它帶到每個病床頭。

罷工因何而起

這次罷工起因於護士工會與醫院管理方在簽訂合同時引起的爭議。Sutter建議的妥協還包括削弱某些護士為病人申請權利的能力，減少新僱傭護士的薪水，削減假期和假日工資等。Sutter發言人Karen Garner說，醫院有責任降低病人的醫療成本。

但護士工會的官員對此持不同意見。他們在合同談判中，反對讓護士承擔幾千美元的健保開銷。罷工人員反對醫院增加健保成本的建議。奧克蘭兒童醫院的工會會員，已經超過一年沒有與醫院簽訂合同。

一名叫Vichi Theocharis參加罷工的護士說，他們不是為了錢才罷工。他們想去照顧病人，但這感覺自己就像因此而遭到懲罰。也有護士說，管理方的削減開了醫療護理行業一個危險的先例。這會使其他管理者也想到這一點，並把削減轉嫁給工人。

奧克蘭Alta Bates Summit 醫療中心，罷工的護士們舉著標語，上面寫著：「社區護理，不是企業利潤」、「削減不能代替治療」等。

21日，凱撒在南加州醫院罷工的人員稱，醫院給每位退休員工只發放50%的基本退休金，員工退休金金額根據個人服務年限增減，這削弱了護理人員負擔醫保的能力。院方只削減護理人員的退休待遇，而院方高層一個人卻有多種退休方案。

據註冊護士的刊物《護士週刊》報導，2010年，加州護士平均時薪為45.05元，平均年薪為8.6786萬元。據行業慣例，護士一週工作3天，每天工作12小時，8小時之外工作時間的薪酬是原時薪的1.5倍，10小時之外工作時間的薪酬是原時薪的2倍。每週其它4天可再加班。由於護士短缺，加州剛從學校畢業並領有執照的註冊護士，其年薪可達8萬美金；有5年工作經驗的護士，年薪可達10多萬美金。