【大紀元2011年09月23日訊】（大紀元記者秦雨霏編譯報導）據美世咨詢公司（Mercer）公佈的一項調查顯示，為雇員提供健保福利的開銷明年預計將上漲5.4%。儘管這一漲幅為過去15年來最低，但仍高於3.9%的基本通貨膨脹率以及工資增長的速度。

接受美世咨詢公司調查的雇主表示，他們試圖通過提高免賠額（deductibles）、員工自付額和將員工轉到較為便宜的健保計劃來應對。

如果雇主不進行上述調整，他們的員工健保開支將增加7.1%，儘管這低於近幾年9%的漲幅，但仍令雇主吃不消。作為減支的重要手段，調查顯示約三分之一的雇主表示，明年將提高健保計劃的免賠額和共同支付額（co-payments），這意味著員工自己必須支付更多健保費用。

據美世調查發現，目前醫療網絡內PPO免賠額的中值對小型公司是1,000美元，而對大公司是500美元。雇主也更多的選取消費者導向的健康計劃（CDHP），這些計劃有較高的免賠額，並可與能節稅的「健保存款賬戶」（health saving account）相聯結 attached to it）。這些計劃較其他計劃，如：HMO或PPO便宜15%。

美世咨詢預計未來將看到更多的雇主向員工提供此類計劃。目前雇員超過兩萬人的公司中，51%提供CDHP計劃，但據調查明年58%的雇主準備這樣做。

另據調查，另一個危險的趨勢是更多的員工將更少去看醫生，這可能是因為經濟不景氣，缺乏可支配開支導致人們減少非緊急的醫療服務。但另外一方面，也可能是因為雇主的健康管理計劃開始生效。為減少開支，雇主越來越努力的從源頭上促使員工保持健康，比如提供早期診測和健康教育，讓員工較少需要緊急就醫。

美世咨詢的調查結果是對1,600雇主的調查作出。該公司計劃年底公布對2,800雇主調查作出的最終報告。