【大紀元9月16日報導】（中央社記者魏紜鈴台北16日電）勞委會今天表示，為保障時薪制勞工權益，會審慎研議勞團主張的國定假日工資納入工時計算方案。

總統馬英九到私立遠東科技大學與學生對談，表示打工時薪是根據基本工資所訂，但有些工作性質和基本工資不一樣，「我們覺得時薪金額可以檢討，和基本工資分開來計算」。

行政院勞工委員會勞動條件處長陳慧玲表示，符合時薪制部分工時的勞工多是青年學生或二度就業婦女，本來就是職場上較弱勢的勞工，政府也一直非常關切這些勞工的權益。

行政院長吳敦義於今年8月核定100年度調整基本工資案時，就已指示勞委會研議如何進一步保障時薪制勞工權益。

陳慧玲說明，現行每小時基本工資是由每月基本工資連動推算，並已將例假日工資折入時薪，使提供法定正常工時勞務的勞工，不論按月或按時（日）計酬，都可獲得相當的工資。

另依勞動基準法規定，不論勞工計薪方式為何，勞工工作日適逢國定假日，應予放假並照給工資；假日當天出勤者，工資應加倍發給。

勞委會勞動條件處指出，因有勞工團體主張應「折入19個國定假日工資」的作法，則國定假日當天出勤者將不再加倍發給工資，反而會減損對國定假日出勤勞工的權益。因此，勞委會將再審慎研議，如何讓這些勞工的權益能真正獲得保障。

勞委會表示，基本工資數額是由「基本工資審議委員會」審議擬訂，有關每小時基本工資的計算方式，將在平衡勞雇權益及符合法理的前提下檢討研議。預計此調整方式會於明年基本工資審議委員會提出討論，盼勞資雙方能獲得共識。