【大紀元2011年08月23日訊】(據中廣新聞林麗玉報導)台北市日僑學校兩名老師因為懷孕，學校以「照顧家庭為重」為由，將當事人從正職轉為兼職；另外一名老師則是直接解聘。台北市勞工局接獲申訴後召開性別平等審議會議，認定日僑學校涉嫌歧視，嚴重漠視女性工作平等權益，重罰20萬元。這也是台北市學校因懷孕、育兒歧視遭重罰首例。

台北市勞工局科長黃愛真說，勞工局是在今年4月，接獲台北市日僑學校兩名老師申訴，申訴學校以「懷孕後有育兒需求、應照顧家庭為重」為由，將其中一名老師從正式契約轉為兼職人員、另外一名老師則是被直接拒絕續約，學校還提出日本才有「育嬰留職停薪制度」，臺灣沒有、定期契約人員無法申請等說辭，來拒絕老師，相當離譜，由於學校老師的正式契約屬一年一聘，校方聲稱是老師在職表現不佳，不過勞工局調查之後，發現學校又提不出所謂家長不滿意教學表現的具體證據，而且檢視兩位老師的考績表現一直持平，已經連續續聘了三年，種種證據都顯示轉兼職契約以及不續聘，明顯是和懷孕、育兒等因素有關，北市府重罰20萬元。

台北市勞工局長陳業鑫說，懷孕歧視一直以來，都是工作職場上重要的問題，2002年公布兩性工作平等法之後，正式有法律規範職場懷孕歧視的規定，至今，懷孕歧視等相關案件仍佔臺北市性別工作平等法申訴案件的最大宗，約五成以上。

提醒雖然私立學校教師不適用勞基法，不過只要符合性別工作平等法第3條規定，受雇主僱用從事工作獲薪資者，都可以依同法申請產假、陪產假、家庭照顧假以及育嬰留職停薪等促進工作平等措施，定期契約的勞工也有申請育嬰留職停薪的權利，台北市日僑學校拒絕的理由於法無據。