【大紀元8月22日報導】（中央社記者魏紜鈴台北22日電）數名華夏前勞工今天到華航台北票櫃門前抗議，指稱華航子公司華夏公司管理階層有問題，部分員工長期被要求重簽定期契約，資方規避特休假並違法給付微薄加班費。

桃園縣產業總工會上午率數名中華航空子公司「華夏公司」前勞工，到中華航空台北票櫃前陳情抗議。桃園縣產業總工會秘書長姚光祖指出，該會從去年9月起，陸續接到華夏勞工申訴，指資方每年與勞工重簽「定期契約」，但這些勞工因有繼續性工作，依勞基法規定應已是「不定期契約」勞工，理當受到勞動基準法的保障。

姚光祖指稱，華夏公司的主業務負責飛機機艙清潔，是華航百分百轉投資的子公司。華夏約有300多名勞工，其中有上百名是「契約工」，這並非一個正派經營企業該有作為，「資方沒有給契約工特休假，且每年重簽定期契約，加班費也未依法給付，年休假也少於勞基法施行細則規定的天數。」

在華夏公司工作5年4個月的前女員工李燕秋也到場抗議，她自稱不遲到早退，1年內也幾乎很少休假，但考績卻被打低分，甚至還曾被要求補簽過期的契約，「華夏管理階層很有問題，對於部分員工有針對性。」

在華夏公司工作3年10個月的前男員工李文斌表示，他們的薪資以時薪新台幣115元計算，加班費是每小時多10元，加班1天僅多80元，若不能配合加班還有可能會被公司記過，「宛如職場霸凌」。

桃產總表示，這些勞工已主動請辭且透過工會向資方談判協商，但協商結果破裂，因此，桃產總呼籲華航，責成華夏立即補償定期契約工過去5年違反勞基法的金額，並減少華夏每年需上繳5成盈餘給華航比例，以增加華夏勞工可分配盈餘。