【大紀元8月10日報導】日前基本工資審議委員會決議，基本工資擬調漲至新台幣1萬8780元，時薪漲至103元。青年勞動九五聯盟今天到行政院大門前陳情，呼籲時薪應納國定假日計算，漲至112元。

據中央社報導，行政院勞工委員會於7月召開基本工資審議委員會，會後決議基本工資調漲至1萬8780元，時薪漲至103元，漲幅5.03%。勞委會主任委員王如玄昨天表示，此案已於上週送交行政院審核，應該不會再有調整。

對上述調幅，勞團仍有意見。青年勞動九五聯盟今天上午到行政院大門前抗議，認為此次調幅仍不符打工族需求，呼籲政府將國定假日和平均特休日納入基本月薪計算，隨基本工資調高，時薪應調整至112元。

依勞動基準法和勞動基準法施行細則規定，元旦、元旦隔日、過年年假（除夕到初三）、清明節、端午節、中秋節、教師節等共19天國定假日，都是勞工（含時薪工作者）法定休假日，勞工若在此期間上班，依法老闆應給要給兩倍工資。

青年勞動九五聯盟執行委員胡孟瑀表示，勞團在2007年透過網路問卷調查發現，有68.31%時薪工作者從未拿過國定假日兩倍工資；2010年新年除夕至初三，也有高達99%時薪工作者未領過兩倍工資。

胡孟瑀說明，依勞委會計算方式，每月最高工時約是182個小時，但若扣除19天國定假日和3天的平均特休假後，每月工時應以168個小時計算，時薪應是每小時112元（1萬8780元除以168等於111.7元）。

另外，胡孟瑀也呼籲，勞委會應對部分工時勞工的病假、生理假等「有薪假」權益是否落實，嚴格執行勞動檢查，並向違法雇主開罰，避免雇主以「不排班」的方式規避法令。

對此勞團訴求，勞委會勞動條件處工資工時科長黃維琛今天說明，勞基法規定所有勞工在國定假日時出勤，雇主應給雙倍薪資。若將國定假日薪資成本平均分攤折入到時薪後，在國定假日上班者反而難取得加倍薪資，之後恐延伸更多不公狀況。

黃維琛表示，勞委會已針對工讀生、醫療院所和幼稚園托兒所啟動專案勞動檢查，今年更選擇在黃曆新年年後工作薪資發放期間(今年3月)針對零售和量販業執行專案勞動檢查，雇主若被查出未依法給在國定假日上班者兩倍薪資，最低要罰2萬元雇主也多能警惕。

黃維琛提醒，民眾若遇雇主未依法給薪，可主動向各縣市勞工局和勞委會北中南勞動檢查所檢舉申訴，各機關一定會積極受理。

責任編輯：飛郁