【大紀元2011年08月10日訊】（大紀元記者聞慧多倫多編譯報導）對上班族而言，無論有多少休假，似乎都不夠用。暑期春假帶孩子外出旅遊，陪孩子參加足球比賽，參加家長會，這些活動就會用完帶薪假期。多倫多一家公司獨出心裁，對員工實行無限期帶薪假期。

　　

據Sheryl Smolkin在《多倫多星報》的博客裡提到，社交媒體集團(Social Media Group) 總部位於多倫多，2010年10月，公司執行總裁福克斯(Mggie Fox)廢除對員工的休假記錄，為公司20名僱員實行無限帶薪假期。

　　

這家公司為企業制定如何有效利用臉譜、推特、LinkedIn等社交媒體工具的策略，客戶包括一些大的財富500強企業，如明尼蘇達礦務及製造業公司(3M)、福特汽車公司(Ford)、美國有線電視新聞網(CNN)、湯森路透(Thomson Reuter)和一家世界頂級銀行。

　　

社交媒體集團的黃金準則是每一名員工對自己的心理健康、對同事以及對客戶負責，福克斯表示，如果員工想從明天開始休6個星期的假，很顯然這是不可行的。但是如果提前幾個月告知並安排好工作，6個星期的休假不是不可能。

　　

作者在博客裡寫道，該公司並沒有對員工休假時間做出正式統計，但是福克斯相信員工總體休假時間會增加，她認為這是件好事情，她表示，一年中有4次請一個星期或一個月假的人不是很多。但是，除了安排好的家庭假期外，他們會有更多的長週末。

　　

福克斯能想到的唯一負面事情是，當她把公司這個政策告訴新員工時，他們不相信她。

　　

作者表示，福克斯同意，在製造公司或提供基本服務的公司，無限期休假是不可能的。同時她表示，公司規模不影響無限期休假的實施，2004年，美國網飛公司(Netflix)為500多名帶薪員工實行無限期休假。加拿大IBM公司也取消了休假記錄跟蹤（除了魁北克的生產廠)。

　　

面對員工們是否會濫用這個休假計劃，福克斯表示不用擔心，她說：「我們努力工作，同時也盡情娛樂。我僱用那些努力工作的人。如果我僱用的人利用了這個計劃，那是我的問題，因為我做出了一個錯誤決定。」

　　

儘管無限期假期看上去令人振奮，但2010年全球最大在線旅遊公司艾派迪(Expedia)調查顯示，幾乎一半加拿大僱員沒有充分利用他們現有的休假時間。最主要原因是他們沒有足夠時間安排假期，他們太忙了以致無法脫身。