【大紀元2011年07月31日訊】（大紀元記者杜國輝紐約報導）電信業巨頭Verizon與美國通訊工人工會 (Communication Worker of America, CWA) 所屬工人的合約將於8月6日到期，為爭取續約並保護工會會員的利益，CWA及國際電工工會 (International Brotherhood of Electrical Workers, IBEW) 7月30日在Verizon總部外集會，要求Verizon繼續僱用這些員工並保持現有福利。

據工會提供的資料，該合同包括在紐約的CWA 的1萬6千名工人，和在麻州、弗吉尼亞州的CWA及IBEW 的4萬5千成員。工會指Verizon正試圖與其他低工資機構簽約、包括外包；凍結現職工人的養老金並將取消後來工人的養老金；以高自付額的健康保險計畫取代目前的高質量保險計畫；取消事故傷殘福利及疾病傷殘福利；取消僱員的幼兒長期補貼，減少帶薪假期包括取消馬丁－路德金日和老兵節；削減帶薪病假至每年少於5天 (在公司服務短於2年的沒有)；取消聖誕夜的半天公司假。

據工會介紹，超過萬名工會員工參加了集會。　

參加集會的該公司華裔員工Sue表示，希望公司不要貪婪，希望公司繼續和他們簽約，特別是在目前的經濟形勢下，不要令員工生活雪上加霜。

CWA一區副總裁謝爾頓 (Chris Shelton) 說，Verizon是在羞辱4萬5千名為公司創造利潤的勤勞員工，「這是絕對不能接受的！」

Verizon 在回應中表示，Verizon已經提供了他們相信是公平、合理的建議，該建議包括在該行業中具競爭力的工資和福利。隨著更多的人們享受不斷發展的科技成果，原來的家庭有線電話的用戶不斷減少，作為一個企業， Verizon必須採取有意義的措施，以保證自己的競爭力並提供中產階級工作。為保證公司的業務，公司希望工會成為解決方案的一部份，並要求工會和工人了解公司的情況及目前的經濟情況。公司將真誠地談判以達成有利工人、客戶及企業的結果。