【大紀元7月28日報導】（中央社記者吳靜君台北28日電）104人力銀行調查，企業今年以來平均每補3位新鮮人，就有1位離職，平均不到2個月就「快閃」。

104人力銀行今天公布「2011企業招募新鮮人現況調查」發現，今年有6成7的企業開出「不要求工作經驗」的新鮮人職缺，但到目前為止，平均只補齊46.8%，換言之，仍有超過一半的新鮮人職缺還等不到人。

104人力銀行指出，企業開出職缺到錄取，去年平均27天找到人，今年卻得花33天，其中等待最久的職缺包含建築營造不動產業、金融投顧保險業、大眾傳播業、文教相關產業、批發零售業等。

104人力銀行調查，今年以來企業招募的新鮮人，平均有32%已經離職，也就是說補3個新鮮人裡，就有1個人離職，且今年招募新鮮人的企業，現在還「全數留任」不到3成，有4成的企業新鮮人離職率已經超過5成。

調查中顯示，新鮮人留在同一個工作平均只有51.2天，不到2個月就快閃，已經離職的新鮮人中，有42.1%以上是待不到1個月就落跑的「快閃族」。

104人力銀行行銷處協理陳力孑說，「騎驢找馬」是新鮮人成為快閃族的主要原因。

他建議，企業求才面試之前，應善用科學測評工具，初步篩選潛在人選；面試時，再次確認測評結果，並且清楚告知職務內容；錄取培訓階段，除了實地操作，也要進行情境壓力測試，篩選適任人才；若新鮮人進入育才留才階段，企業也應清楚規劃職涯發展路徑，才能讓新鮮人願意在這個工作上久留。

104人力銀行調查期間7月8日至7月13，調查對象為104企業會員，回收有效樣本863份，在95%的信心區間下，誤差為正負3.34個百分點。