【大紀元2011年07月22日訊】（大紀元記者賴友容台南報導）「2011大台南幸福企業勞資共榮論壇」22日，由8大標竿企業現場分享勞資雙方永續共榮的「幸福秘方」。

台南市勞工局首次以舉辦「高峰論壇」的方式，探討各領域的幸福企業代表，如何以「創新、突破」思維，用更符合新世代工作價值方式，帶領內部人才向上提昇，在面臨「事求人」趨勢時，幸福企業依然讓求職者趨之若鶩。

王品集團中南區經理陳琮文分享王品特有的龜毛家族條款、海豚哲學等，企業創造員工「人老心不老」，並提供多元職涯規劃方向，讓老海豚也可以越跳越高，將其多年領導經驗發揮到最大值。

力迦實業董事長郭海濱表示，即使產品或研發再完美的企業，若員工流動性高，企業文化亦無法深耕，而員工最大的需求即是尊重，企業責任除了延用人才，更需「為人才創造舞台」，這是力迦實業帶領員工最大的核心價值。

東陽企業集團人事室經理黃國恭則分享，公司面對目前失業率的居高不下，則採取盡量不晉用外籍勞工，來表達對於台灣勞工的支持。遠東香格里拉人力資源處總監郭淳福表示，即使面對艱困的經營時刻，仍然堅持員工都不可以裁撤，而以老闆帶領員工的方式攜手共同度過經營赤字的窘況。

台南市副市長顏純左表示，因應失業率節節攀升現象，建議勞方提升自我就業能量及態度，教育體制則回歸技職體系的設立價值，勿一昧崇尚大學升學主義，以提升勞工的專技能力；而資方可再致力改善企業福利制度，以拉近勞動供需市場價格落差，達到彼此期待，創造勞資雙方互利共生的榮景。