【大紀元2011年07月22日訊】（大紀元記者涂佐岸編譯報導）美國聯邦政府的就業保障指數非常高，許多機構員工的異動率都很低，自然死亡都比被裁員或開革來的機率高，也就是說，死亡可能才能讓政府員工離職。據統計，去年聯邦政府裁員385人，比例為0.02%，換言之，6,000人中只有1人被解僱。

據《今日美國報》分析發現，聯邦政府環保局、小型企業局、住屋和城市發展局、管理和預算辦公室等數十家機構的員工，就業保障的主要威脅不是表現不佳、行為不良或裁員，死亡才是主要威脅。

9月30日聯邦政府的會計年度就要結束， 210萬聯邦工作人員中，只有11,668人遭解僱，解僱比例佔0.55%。

聯邦優良制度保護委員會(Merit Systems Protection Board)研究主管帕爾古塔說，研究發現私人企業，每年會解僱3%表現不佳的員工。

去年，聯邦通訊委員會的1,800名員工和聯邦貿易委員會的1,200名員工都沒有任何人遭解僱或裁員；小型企業局的4,000名員工也沒任何人被裁員，但6人被開革，17人死亡。

由於就業保障指數如此之高，聯邦的工作成為那些希望免於失業者的首選。去年所有聯邦僱員的就業保障指數為99.43%，新員工在工作幾年後幾乎都達到100%。

住屋和城市發展部發言人布朗說，該部的辭退率低，就業保障指數高達99.85%。那顯示我們是一支有技能並且很投入的工作團隊。他說:「我們從不把重點放在解僱上，我們也不打算開始那麼做。我們更關注聘用正確的人選。」

舊金山州立大學管理學教授、員工「跳槽」(turnover)專家蘇利文說，低度的離職率，顯示政府無法擺脫表現欠佳和技術過時的員工。他說，那不是正面信號。低於1%的開革和解雇率，顯示嚴重的管理問題。

《今日美國》分析了人員管理辦公室(the Office of Personnel Management)的資料庫，查看聯邦僱員的就業保障問題。發現被開革的原因很多，包括表現不佳、偷竊和性騷擾。郵局和軍人不包括在上述資料內；季節工，比如人口普查員，也不包括在內。

將近60%的開革都發生在開始工作的前兩年，多數是在試用期間或聯邦就業保護體制外時。藍領工人被解僱的比例，比白領工人多1倍。聯邦政府食品加工局1.27萬名員工被開革比例最高，去年為2.5%。

在工作幾年後，聯邦白領工人幾乎全部就業保障。去年，政府沒有解僱其3,000名氣象學家、2,500名醫療保險管理人員、1,000名驗光師、800名歷史學家或500名工業物流管理員之中任何一名。

2010年有將近50萬聯邦僱員收入在10萬美元以上，並享有就業保障率99.82％。去年，35,000名聯邦檢察官中僅有27名被開革，沒有人被裁員，33名死亡。