【大紀元2011年07月20日訊】（大紀元記者陳瑋臻台灣台北報導）新鮮人求職競爭激烈，但據人力銀行今（20）日公布的「2011企業招募新鮮人」調查顯示，新鮮人求職信心薄弱，平均信心分數只有66.51分勉強及格，對此 104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，根據以往經驗，8成2的企業人資會優先處理「主動應徵」履歷表，因此也鼓勵新鮮人要積極「主動應徵」，並利用相似職務介紹與背條件推薦，擴大求職面，替自己創造與理想企業的第一次接觸。

現在求職，在單一職缺方面平均要20搶1，若要擠進上市櫃公司窄門，更要打敗47位競爭者，可說競爭激烈，但顯然社會新聞人的想法更加悲觀，據人力銀行的調查顯示，新鮮人預測，平均每個職缺要打敗86位競爭者才能被錄取，這也使得新鮮人求職信心薄弱，平均信心分數只有66.51分、勉強及格，其中3分之1的新鮮人給自己剛好60分、只敢說「還算有信心」，4分之1的新鮮人給自己不及格的分數，信心度低於60分。

對此陳力孑表示，新鮮人從學校踏入職場，有近6成會感到害怕，但積極勇敢並做好充足準備，想快速上工並不困難，因為找到工作的最大關鍵在於先有一份貼切的履歷表，主動應徵，先發制人，提高自己的職場能見度，勇敢積極的千里馬才能衝到伯樂眼前，8成2的企業優先處理主動應徵的履歷表。

他也強調，新鮮人求職必須兼具「質感」和「速度」，「質感」來自於好的態度和用心的履歷表，「速度」展現在求職者的主動應徵，如果新鮮人一味被動等待，等於「封存」自己的履歷，這也將大幅降低和企業接觸的機會。

因此陳力孑也鼓勵新鮮人，要積極「主動應徵」，並利用相似職務介紹與背條件推薦，擴大求職面，替自己創造與理想企業的第一次接觸。