【大紀元2011年07月21日訊】問題 : 我是加拿大公民, 在美國用 H-1B工作, 我的 I-485 去年 6月報了上去。我的 女兒今年秋季要上大學。如果我被解雇，我怎麼能在 I-485被拒絕的情況下保護我的女 兒的身份？轉成 F-1 怎麼樣？什麼時候轉？F-1 有什麼弊端？
　　
解答： 你已經在 AC21 法律的保護之下了。如果你的 I-140 已經批准，你的 I-485 現已經超過6個月的等待期了，你被解雇或公司關閉時，只要有一家公司給你同樣或類似的工作邀請，你的 I-485 就不作廢。注意:只是一個邀請，你不一定要立即為這家新公司 工作，但至少I-485批准之後,你要為這家新公司工作。
　　
如果你的I-140還沒有批准，公司解雇你，並撤回 I-140，或無第二家公司給你工作邀請 ，你的I-485 就會被拒絕。所以，你應該繼續維持你的 H-1B 和女兒的 H-4 身份。如果 你的工作(僱傭關係)有風吹草動，你就要立即將女兒的身份從 H-4 轉到 F-1。在轉 F-1 時，她要證明她的 H-4 是有效的，那麼你就要證明你的 H-1B 是有效的。這時, 你就要 有最新的工資單。等你被解雇了，不再有工資單了，你的 H-1B 就結束了。當工作丟掉 後，H-1B就立即失效了；但如果最後的工資單所覆蓋的時間更長一些，在這個覆蓋的時間 之內申請轉身份是沒有問題的。
　　
用 H-4 和用 F-1 讀書的不同取決於各個學校的規定。比如佛羅里達有個大學 H-4 可以用州內學費收費標準; 用 F-1 就要用外州學生的學費收費標準。F-1 有一個好處就 是畢業後有一年或更長的實習工作許可(OPT)。在校內打工不需要許可。而持 H-4 就不能打工了。另外，F-1 是她獨立的身份，不再受你的H-1B的影響。