【大紀元2011年07月19日訊】（大紀元記者陳瑋臻台灣台北報導）暑假除是打工季也是職場大換血之際，據360d才庫人力資源今（19）日發佈的「上班族離職技巧調查」顯示，有95%受訪上班族向公司提出離職原因都是假的，其中又以「個人生涯規劃因素」是最常用的官方理由，然而「再也受不了主管」才是大部分離職的真正原因。

終於做了辭職的決定，但如何告訴主管又是另一個問題，據360d才庫人力資源公佈的調查發現，超過9成的受訪上班族會先向主管口頭告知後，再正式寫辭呈，也有8%二話不說直接就把辭呈發給主管或人事部門。

然而面對主管提問離職的原因，有高達95%受訪者不會說出真正原因，其中又以「個人生涯規劃」是最常被來拿說的官方理由，其次則是以家庭和身體健康等因素，然而真實的離職理由，有72%受訪上班族是因「再也無法忍受主管」是大部分決定離職的最後一根稻草，其次才是有更好的工作機會、工作沒有成就感以及和同事處不來。

對此360d才庫人力資源顧問行銷經理陳慶玲表示，辭職這事件對主管或是對自己本身來說都不是件讓人舒服的事情，如何開口提、甚麼時候說都是讓人困擾的問題，但貼心的行為與正確的工作態度可以讓這過程變得更加順暢容易些。

陳慶玲建議上班族，3個要點，第一，提離職最好先與直屬主管當面談後，再發出正式辭職信，其二，不要提了離職就馬上走人，最好依照公司要求的提前通知期，留時間給公司尋找新人選，最後，不惡言不懈怠，不去批評公司或主管，在過渡期間仍是盡最大的努力協助公司到最後一天。