【大紀元2011年07月19日訊】（大紀元記者張珍紐約編譯報導）在過去三年中，紐約市為表現良好的教師和其他學校工作人員頒發了5,600萬美元的獎金。7月17日，市教育局宣布，這個教師獎勵計劃將永遠終止。

　　

這由於預算緊縮、並關注教師獎勵項目的有效性，今年一月，教育局就已經決定暫停這一項目。

　　

該研究項目是由市府委託公共政策研究機構蘭德公司進行的。該研究對紐約市近200個參與獎勵計劃的學校與對照組學校進行了比較。經過調查、訪談和數據統計，發現該獎勵項目對學生的測試分數，以及教師的工作方式都沒有影響。

　　

該報告的首席研究員是南加州大學的客座教授瑪莎(Julie A. Marsh)。她說：「我們發現各個年級的學生成績都沒有因此而改善。很多校長和教師視獎金為讚譽和報酬、錦上添花。而不是促使他們改變的必不可少的東西。」

　　

研究人員指出，全國範圍的調查都表明教師業績獎金對學生的成績沒有影響，紐約市的結果進一步證實了這一結論。即使如此，聯邦教育政策支持這一理念，去年全美花費在教師獎勵方面的資金增長至4.39億美元，而2006年為9,900萬美元。

　　

在紐約市教師獎勵計劃中，大約三分之一獎金來自私人捐款，其餘是納稅人的錢。在2008至2009學年中，超過80%的參與學校贏得了獎金，耗資 3,100 萬美元。在2009至2010學年中，由於紐約州加大了小學和中學測試的難度，低於15%的參與學校贏得了獎金，耗資400萬美元。

　　

市府官員對研究結果沒有爭辯，但他們說，他們不相信錢被浪費了，並表示他們將繼續尋求一個良好的獎勵模式。

　　

教育局發言人說：「在1月，我們暫停了這個項目，並關注其有效性。這項研究證實我們的決定是正確的，同時，為我們提供了重要的信息，我們將繼續考慮能區分出教師業績的獎勵模式。」