【大紀元2011年06月28日訊】〈大紀元記者朱稚清台灣台北報導〉根據104人力銀行與雄獅集團合作調查發現，5成7的新鮮人害怕踏入職場，其中又以大學生害怕程度最高。人力銀行建議新鮮人要具有多元的跨界整合能力、增加知識的深度與廣度，在個人經濟的年代勇於行銷自己。

104人力銀行與雄獅集團今(28)日舉辦「青春無畏˙跨界無懼」記者會，發表針對2513名104求職會員的調查報告。104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，今年度蘊釀著台灣整體結構翻轉的新契機。

陳力孑指出，台灣結構性的翻轉不在於大集團的營收成長，而在於從量的改變轉為質的改變，從過去大盤變為個人經濟，從單元到多元的融合，從靠企業品牌到現在個人都可能成為自我經濟品牌的價值。由此觀察未來革命性的質變，將是台灣市場有機會透過每個個體，為整個經濟體帶來貢獻、及進一步的改變，展現達人經濟的年代。

欣傳媒執行副總暨雄獅集團新媒體策略長郭至楨表示，舞台永遠是給準備好的人，關鍵是是否具有跨界轉職的能力；如何經濟自己、行銷自己，走出去的第一步就從學校開始。

當今企業面對多變的市場環境，為了創造更具彈性的競爭力，對於新鮮人在具備職場需求的準備上，郭至楨建議：多閱讀，培養不同領域知識的深度與廣度。還要有膽識，培養自己多元跨界DNA的能力、打破界限的能力。

郭至楨強調，企業面對市場的轉變都在面臨轉型，雄獅從過去單純的旅行社，已經轉型成為一個生活的產業，服務產業中的吃喝玩樂遊，生活中的全部領域都包含，因此雄獅在整個大規模的徵才不只找旅遊方面的人才，而是找生活中，包含學習、技能、科技、文創、藝術等各種領域的人才。

郭至楨說，新鮮人要發揮創意，不要被既有的職稱所框限。企業看人不再於制式的履歷，而在於如何展現自己。從學校參加的社團、各種研究活動、與其他企業、學校、城市交換學生的經歷、曾參與的公益活動、打工、做過的作品等，都可以作為自我行銷的展現，企業主將依據這些經歷，評估求職者最適合的位置。

台灣大學學生職業生涯發展中心執行長韓愛玫表示，學生職業生涯發展中心從學生大一開始就輔導學生為踏入職場做準備，安排學生於就學期間到不同企業去做觀察與學習與實習，以便在進入職場前就能自我定位、獲得充分的自信。此外，
會鼓勵學生要有多重學習的培養，到國外遊學、旅遊、實習以增進世界觀；多認識跨科系、跨校、甚至跨國的同學，不僅增進視野，也可建立並拓展人脈。

曾任旅遊節目主持人的工頭堅(吳建誼)更現身說法，分享他經歷漫畫、導演、國際領隊、部落客的多重經歷，現任職於雄獅集團欣立傳媒的主管，在旅遊相關產業打滾多年下來，他已是業界赫赫有名的「旅遊達人」。@*