【大紀元2011年06月21日訊】（大紀元記者江禹嬋台灣台北報導）為了防止過勞死狀況不斷發生，台北市政府明定3大類別、保全人員等38個行業別的最高工時上限，尤其大家公認的爆肝行業，工時上限不得超過240小時，最快7月底實施。若雇主違反，將依照勞基法，處2萬至30萬元罰款。

台北市勞工局21日表示，「台北市政府核備勞動基準法第84條之1約定書審查基準」，將參照行政程序法第154條規定，明確規範審最高工時審查標準。

其中規定大部分工作者，必須遵守每日正常工作時限，連同加班，工作時間不得超過12小時；每月總工作時數也隨之調降，依各類工作者的行業特性及工作強度等差異性，分為3大類，每月工時上限分別是288、260、240 小時。

過勞死案件頻傳，台市勞工局特別對行業訂定工時上限，以保護勞工基本權益，針依勞動密度訂出工時上限審查標準，共分為3大類、60項工作者，從各項工作的工時、延長工時以及工作所需間隔時間詳細訂定。

勞動強度較高的工作，包括資訊服務業、醫療保健服務業的系統研發工程師與維護工程師，以及保全業運鈔、人身保全等，訂上限為240小時。

另外，中度勞動強度者，例如公務機關的技工、工友、首長及救護車駕駛，每月為260小時。工作強度較低者，例如駐衛保全、抽水站人員等，每月為288小時。

不過特殊行業則另有規範，以飛機前艙機師和後艙空服員為例，飛行時間常超過12小時；包含手術室、急診室、加護病房等場所的醫事及技術人員，進行手術時，也常工作超過12小時，因此「審查基準」考量行業特殊性，將不再此列。

過去許多雇主與勞工約定後，常出現勞工連續出勤，但沒有放例假日等不合理情況，導致無法獲得適當休息；審查基準未來將嚴格限制，雇主必須每週至少排定1日以上之例假日，經約定後每2週至少應給勞工2日例假日，假日排定後雇主不得因故使勞工出勤。

至於台北市自行訂定工時上限，是否有違背中央法令之疑？北市勞工局長陳業鑫表示，依現行勞基法第84條之1規範的行業，僱主原本就可和勞工另行約定工時、例休假等，約定書須交由當地勞工局核備，所以並不會有違背之嫌。

他進一步解釋，因中央至今沒有統一審查標準，考慮工時過長，危害勞工健康，北市因而先下修工時上限。