【大紀元6月21日報導】（中央社記者孫承武台北21日電）一家知名派遣公司因對外派員工的職場性騷擾案未依法處理，日前遭台北市性別工作平等會裁定違反性別工作平等法，開罰新台幣10萬元。

北市勞工局就業安全科今天表示，今年初1 名受僱大型派遣公司的女性勞工，被派遣到一家跨國公司工作，但在員工聚餐期間發生被男性主管性騷擾事件，憤而向勞工局提出申訴。

勞工局調查發現，跨國公司在事件發生前，已依據性別工作平等法制定防治性騷擾措施及舉辦教育訓練，善盡防治責任，也於知悉性騷擾事件後迅速召開調查委員會，處理過程合情合法，並無不當。

就業安全科表示，但女員工實際雇主為派遣公司而非跨國企業，勞工局自開始調查後屢次函請派遣公司積極處理，但派遣公司知悉性騷擾事件後卻遲未立即展開調查程序及採取任何有效積極補救措施，僅表示會「積極追蹤」，將爭議丟給跨國企業與這名女員工處理，罔顧雇主責任，因此對派遣公司開罰10萬元。

至於此案雖然是在員工下班聚餐的時間，但性別工作平等會認為，女員工為新人，對於高階主管邀約聚餐不敢拒絕出席，考量勞資雙方權利的不對等，看似雖非一般執行職務期間，事實上卻是職場的衍生。

北市勞工局長陳業鑫表示，人力派遣業越來越興盛，但因台灣尚未制定派遣法，所有派遣勞工權益皆依勞基法加以保障，業者卻常在法令灰色地帶，技術性規避雇主責任，勞工不可不慎。

陳業鑫說，10萬元罰金或許不高，但此一案例可給派遣業者一些警訊。他也提醒派遣勞工，在實際工作地點遇到就業歧視、性騷擾爭議時，要同時向派遣公司與要派公司（實際工作公司）提出申訴，請求協助，不可放棄應有權益。