【大紀元2011年06月14日訊】（大紀元記者趙真志荷蘭報導）經過一年多的拉鋸式談判，僱主聯盟、工會聯盟（FNV）和荷蘭政府三方終於就退休金改革方案達成一致，將在海牙正式簽署協議。然而此項協議簽署後，仍然需要FNV成員投票表決後生效。

荷蘭特色的協議

早在2010年，FNV工會聯盟和僱主團體曾達成一項初步協議，但是從那時起，該協議草案在FNV內部便分歧不斷。工會聯盟中最大的團體Bondgenoten認為退休金數額同股票投資的浮動相關聯在一起，這無法保障僱員的利益。為了達成一致，代表們進行了長達一年的艱苦談判。2011年5月，三方代表再次聚集一堂展開討論，最終在6月10日上午達成了一致意見。

根據新協議，2020年法定的退休年齡將從65歲提高到66歲，並於2025年再次提高至67歲。由於預期壽命增加，政府養老金保險制度將面臨更大壓力。改革的目的是用以緩解這一壓力。

首相讚賞該協議

荷蘭首相魯特（Mark Rutte）高興地表示，這項「獨一無二」的荷蘭協議，是「一個良好的退休金協議，它將保證退休金制度的穩定性，並可承擔未來的風險」。首相指出，此項協議涉及「數千億歐元，可能是荷蘭自二戰以來最大的一次退休制度改革」。

談判中FNV工會聯盟的妥協使協議得以達成。在艱苦的拉鋸戰結束後，魯特尤其讚揚了FNV聯盟主席喬恩赫麗尤斯（Agnes Jongerius）女士，認為她清楚地知道「甚麼是她想要的」。魯特強調，內閣是與整個工會聯盟進行談判，而不是與個別工會。

部份黨派仍持反對意見

雖然退休金改革協議得到了荷蘭大多數議員的支持，但是仍有少數黨派等表示反對，其中包括工黨（PvdA）和自由黨（PVV）。

自由黨對協議中提高法定退休年齡表示不滿，同樣持反對意見的還有社會黨（SP）和D66民主黨。社會黨領導人勒默爾表示，他不理解為甚麼FNV工會聯盟會支持這個如同「撲克牌遊戲」的退休金計劃，因為所有的風險將由養老金領取者們承擔。

Bondgenoten團體也表示反對，他們認為協議仍未提供足夠的保障，尤其是在股市危機面前，僱主不會填補企業的退休金差額，因此該團體建議其成員投反對票。

反對者的存在增加了一些不穩定因素，因為即使改革協議獲得了三方通過，也必須由工會成員投票表決後才能最終生效。

協議的主要內容

退休金改革計劃的要點歸納如下：

1. 從2020年起，國家養老金（AOW）發放年齡從65歲提高至66歲，並極有可能在2025年提高至67歲。

2. 考慮通貨膨脹因素，2013年到2028年退休金將每年增加0.6%。

3. 提前退休的退休金領取者，每提前一年，金額將減少6.5%。同樣，延遲退休者，每延遲一年，所領取的退休金將增加6.5%，以此類推。

4. 退休金數額將依據股市的浮動增減，浮動週期最長可達10年。

5. 公司和僱員可以自行談判，在風險承擔和薪酬之間達成共識後，從而決定退休金在股市投資的比例。

6. 退休金保費將由僱員和僱主分攤，僱員占1/3，僱主占2/3，如果公司陷入困境，僱主將不必補足基金。