【大紀元6月14日報導】（中央社記者孫承武台北14日電）台北市勞工局今天表示，「懷孕歧視」一直以來是台北市性別工作平等法申訴案件的最大宗，提醒準媽媽面對懷孕歧視的3步驟1諮、2尋、3蒐；企業違反法令，最高可處50萬元罰鍰。

勞工局指出，企業「懷孕歧視」常見理由，不外乎「我們是考量妳的身體健康，也是擔心寶寶的安危，萬一懷孕期間真有什麼事情發生，公司怎麼交代？妳還是把工作辭掉專心待產。」其實，企業單位若以諸如此類理由，解雇、資遣勞工，已涉及懷孕歧視，最高可處新台幣50萬元的罰鍰。

勞工局就業安全科表示，面對遭懷孕歧視，正確處理3 步驟包括「1諮、2尋、3蒐」。「1諮」就是先就懷孕歧視做相關諮詢；若雇主有違法徵兆，可先向勞工局性別工作平等專線1999分機7023詢問相關疑義。

「2尋」就是在提出申訴、採取法律行動，或調解途徑之前，事先做好面對來自體制內外壓力的心理準備。必要時可尋求包括民間團體、勞工局所提供的相關法律訴訟補助等社會資源協助，千萬不要孤軍奮戰。

「3蒐」則是就證據加以蒐證。如書面的僱用契約、差勤紀錄、考績等任何相關往來電子郵件或簡訊等資料，或是親自見聞雇主因懷孕而有不當歧視對待情事的人證，勞工局會基於保護立場不會透露證人資訊。另外，如果是口語上的交涉或表達，應設法錄音或錄影存證。

勞工局也解釋，只要錄音、錄影者本身是參與談話或為錄影內容之人，且其錄音、錄影動機並非出於不法，如此取得錄音或錄影可做證據之用。