【大紀元6月1日報導】（中央社記者魏紜鈴台北1日電）雇主聘僱外勞，若因雇主違規在先，依過往法令外勞須先申請存證信函才能與雇主終止聘僱關係。勞委會今天表示，為使勞資爭議協調期縮短，外勞可免發存證信函就能單方解約。

外勞來台受僱，若因雇主有違規在先，主管機關已介入調查或雇主須依法限期改善違規行為等情形，過去外勞若想與雇主解除聘僱合約，須要申請寄發存證信函雇主。

行政院勞工委員會職業訓練局外國人聘僱管理組長傅慧芝今天表示，協助外勞解除聘僱合約的NGO團體向勞委會反映，在雇主違規在先前提下，協助外勞申請存證信函時，因外勞不清楚申辦手續或仍再添人力協助撰寫資料，往往費時又費力。

傅慧芝說，勞委會得知NGO反映情事，在不到1個月內時間研議討論改善，已同意外勞可免寄發存證信函，與雇主單方終止聘僱關係。

傅慧芝表示，若外勞已在地方政府召開的協調會議中，明確表達與雇主終止聘僱關係的意願，並有地方政府在場見證且有勞雇雙方簽名並作成紀錄，就可作為意思表示的證明，不用再寄發存證信函。

傅慧芝說，若在協調會議中，雇主或受託人沒有到場，則請地方政府將外勞單方終止聘僱關係意願表示的會議紀錄，用雙掛號信函寄給雇主，並會在函文主旨敘明「外國人已主張終止聘僱關係，特此通知」相關文字，就可作為證明。

傅慧芝說明，這項申請流程最大的前提仍須「雇主違規在先」，過去外勞須申請存證信函，最短也須要1至2個星期的時間處理，現在程序調整後，勞資雙方若無後續調查事證，外勞與雇主解僱最快能在當天將程序處理完畢。