【大紀元5月6日報導】（中央社記者魏紜鈴台北6日電）1111人力銀行今公布台灣職業媽媽不敢請育嬰假，唯恐放假回來工作不保，估約有7成4職業媽媽沒有提出申請。對此勞委會表示，職業婦女請育嬰假有性別平等法保障，免驚。

1111人力銀行今天公布針對女性上班族「申請育嬰假現況調查」結果，符合資格的職場媽媽僅有2成6順利申請育嬰假，高達7成4未曾提出申請。

行政院勞工委員會表示，育嬰留職停薪在91年至97年間，以勞保身分申請育嬰留職停薪人數，平均每年有2296人申請。99年申請人數達3萬4218人，是97年當年的9.3倍，若再與91年開辦時比，更成長28倍。

勞委會表示，育嬰留職停薪津貼自98年5月1日開辦以來，到今年2月底止，初次申請核付人數已達6萬4914人，核付金額已達53億餘元。98年民營公司有提供及會同意員工申請育嬰留職停薪的比例達7成5，且約有9成勞工在育嬰留職停薪結束後，重返原任職公司。

依性別工作平等法規定，勞工提出育嬰留職停薪申請時，資方不可以拒絕且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。勞工在育嬰留職停薪期滿復職時，資方也不可以拒絕受勞工復職或降低原有的勞動條件。

勞委會表示，資方如有違反上述規定，依法可處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。資方也不可以勞工懷孕為解僱、資遣的理由。

另外，依勞基法規定，女性勞工在妊娠期間，如有較為輕易的工作可申請改調，雇主不得拒絕也不能減少工資。雇主若違反，依法可罰3萬元以下罰金。