【大紀元2011年05月02日訊】〈大紀元記者施芝吟台灣台北報導〉5月1日是勞動節，大批勞工團體走上街遊行，其中白衣天使首次上街頭，捍衛自身的勞動人權，爭取改善工作環境。衛生署長邱文達1日發表公開信，指出護理人員嚴重缺額，已編列經費做為護理人員聘用等，也限制醫事人員工時避免過勞，希望年底前根據不同科別的實際狀況，訂出合理工時。

邱文達在公開信中提到，醫事人員執業環境的改善，可從工時、工作量與待遇3方面著手。目前除醫師外，其餘醫事人員都納入勞基法，醫事人員應盡量限制工時，避免過勞現象發生，未來將透過勞動檢查與醫院評鑑，有效加以落實執行。

至於醫師的部份，因其業務具有持續性、緊急性與不可預期性，因此難以適用勞基法。對於醫師的診療能力與工作量，醫院必須定期客觀評估，希望年底前依據不同科別的實際狀況，訂出醫師的合理工時。

在工作量部分，邱文達表示，已將醫師、護產、藥劑、醫事檢驗、醫事放射復健人力及營養等7項醫事人力，列為評鑑必要項目，不再只計算評鑑當天人力，以過去3年內或4年內的人力平均數，人力配置未達必要項目標準，將列為評鑑不合格醫院。

另外，今年健保局已經編列10億的品質保留款，專款挹注於護理人力提升，希望明年能加倍增加護理品質相關經費，醫院能全部用於護理部門，增聘用更多護理人員及調整薪資待遇，提供高品質的醫療照護服務，才有滿意的病人。

邱文達表示，預定年底前，完成其它醫事人力配置標準及醫院評鑑基準等修正，包括增列醫師工時規範以及3班的護理人員數與工時數等並改善醫院醫事人員工作條件，進而增進醫療服務品質。

勞動節這天，邱文達鄭重呼籲所有醫院，能將盈餘優先改善人員待遇福利，提高各類醫事人員之配置比例。畢竟，醫事同仁才是醫院最珍貴的資產，這些資產一旦流失，醫院經營勢必將會更困難。