【大紀元2011年05月17日訊】（大紀元記者杜國輝紐約報導）2011 年亞洲協會(Asia Society)舉辦的多元化領袖論壇及5月16日在時代華納（TimeWarner）中心舉行，200多名來自全美各地各族裔企業界高級管理人員參加了為期一整天、話題廣泛的座談活動。生產玻璃、陶瓷器具的康寧(Corning)公司特別包機前來參加。
　　
「高級管理人員舉止 」（Authentic Executive Presence）單元主講人、高級管理人員教練諮詢公司副總裁華裔李（Audrey S Lee）女士介紹， 她兩年前開始參與亞洲協會活動。 她認為只要能夠為整個的努力做出貢獻，亞裔也可以是領袖，所以不一定就只有西方人的一種行為方式。
　
「 社區交談：業務基礎建立在本地」(Community Conversations: Building Business Foundations by Connecting with Local Cause)單元的主講人之一、萬事達信用卡公司消費者市場部高級副總裁徐宗馥女士在談到社區聯繫既慈善事業時表示，過去的親身經歷和父母對她的家教，都使她體會到，做慈善事業一定要用心，社區中的人士除了需要經濟上的幫助，更重要的是精神上的關心。傳統中國文化和基督教的精神是她的行為的基礎。
　　
今年獲得最佳創新僱主獎的是奇異(GE)；獲得最佳亞太裔員工能力培訓獎的是高露潔－棕欖(Colgate-Palmolive)公司；獲得最支持亞裔社區公司獎的是紅鳥保健(Cardinal Health Inc.)﹔獲得亞太裔員工最佳僱主獎的是畢馬威會計師事務所(KPMG)。
　　
時代華納多元文化部門主任，論壇場地負責人比恩（Jonathan Beane）先生表示，此次雖然未得獎，但是為了近一步發展，公司需要每一個(不同族裔的)員工的參與。特別是認識到亞裔是美國最快速增長的族群，不僅為了潛在的員工，還為了潛在的市場，公司希望和亞裔建立聯繫，希望成為整個發展進程中的一員。