【大紀元2011年05月15日訊】(大紀元記者陳瑋臻台北報導)就業市場「粥多僧少」的景況仍持續發燒，然而找工作如同相親，第一眼外在的「履歷」很重要，據360d才庫人力資源顧問公布的數據顯示，勞資兩方看「履歷」重點大不同，求職者最在意基本資料，然企業主則是注重求職者的工作經驗，但值得注意的是，有近6成企業主表示，一但看到「應徵職缺」寫錯的履歷表，將毫不考慮馬上三振出局。

勞資兩方看「履歷」重點大不同，經調查，對於覆歷撰寫或修改內容方面，57%受訪者表示最在意「基本資料」，其次是「工作經歷」(23%)、「自傳」11%和「專長」6%，反觀企業主，經詢問近百名企業的HR主管或人員來看，有超過5成看履歷時的第一眼注意的反而是「工作經歷」，其次才是「基本資料」(17%)和「照片」(17%)。

此外，為爭取到面試機會，不少人會在履歷表上動手腳，其中以造假「身高體重」入例最高占受訪人數59%，其次才依序為「年齡」(15%)和「工作經歷」(12%)，但是要注意了，對企業主來說「寫錯應徵職缺」是最大禁忌，有58%企業者表示一看到應徵職缺寫錯的履歷表，毫不考慮馬上三振出局，另外沒寫自傳沒寫及沒有相關工作經驗則排名二、三名。

另外，相信不少求職者一定有投履歷或面試了很多家，但不知為何就是沒下落的疑問存在，對此企業主也票選出面試死穴排行榜，其中說話白目態度不禮貌以74%的高比率拿下第一名，其次則依序為遲到且事前不告知、不知道求職的職務內容為何、服裝不正式和批評前公司或主管，因此建議面試者一定要注意以上的問題，才不會面臨「怎麼投，怎麼都不中」的窘境。

對此360d才庫人力資源顧問(股)行銷協理蘇晏健表示，雖然目前就業市場供過於求，工作選擇機會增多，相對求職競爭者也會跟著變多，且企業主並不會因此而降低徵才標準，故建議求職者在投遞履歷前先想清楚怎樣的工作職務適合自己，和對於新職務的要求期待，多請教並傾聽相關求職面試過程需注意的資訊作為參考，最後多觀察了解應徵工作職缺內容及公司，避免誤入職場陷阱。