【大紀元2011年05月12日訊】(大紀元記者關式明香港報道)在大陸設廠的台資電子產品供應商富士康，自去年上半年起發生工人連環自殺事件，有紀錄以來，已有近20宗工人自殺個案，引起國外勞工團體高度關注，外界普遍質疑富士康的軍事化管理及低成本生產策略，導致工人陷於絕境。香港勞工權益團體「大學師生監察無良企業行動」（SACOM）於本年春季期間，到富士康在成都和重慶的蘋果iPad生產基地進行調查，發現工人待遇仍未改善，工作環境極度惡劣。

蘋果產品iPad 2近日在本港開售，備受追捧，但蘋果製造商富士康就被指繼續剝削工人。SACOM調查人員於3至4月，訪問了富士康於成都和重慶2個分別製造蘋果iPad 2和惠普手提電腦的生產廠房，並再次調查在深圳龍華及觀瀾的2個旗艦廠區，該處的宿舍仍然裝置了防自殺網。SACOM指出，雖然蘋果讚揚富士康已採取措施，改善工作條件，但他們調查後發現工人仍被強迫過量加班，才能賺取高工資。

*軍事化管理作風依舊

SACOM的報告顯示，成都的工廠內現仍到處施工，情況混亂，工人猶如在工地上工作，車間灰塵瀰漫，亦未有足夠保護裝備，而且不同部門的工人更面臨潛在職業病威脅。此外，富士康的軍事化管理作風仍在實行，特別是對新工人的「軍事訓練」。對於惡劣艱辛工作環境，包括低工資、潛在職業病危害、工作大壓力及過勞等問題，工人最典型的回答就是：「我就習慣了」。

富士康去年承諾將每月加班時數由80小時減少至36小時，但報告顯示，這個時數不跌反升，現時工人每月經常加班80至100小時，更往往要連班工作，連用膳時間都被忽略；工人經常缺乏適當的個人防護設備和健康檢查，甚至未有充份了解所使用的化學品；16至18歲未成年的工人亦未獲額外保護，要如普通工人一般工作，甚至強制性上夜班。

*促蘋果採取措施保障工人

報告認為，富士康對侵犯工人的勞動權益需負主要責任，包括蘋果和惠普在內的客戶，亦有義務確保供應商有體面的勞工條件。報告又指出，成都富士康侵犯勞工權利的問題最嚴重，蘋果作為成都工廠的唯一買家，絕對需要採取措施改善工人工作條件。

報告又指，富士康現有的工會必須進行改革，讓員工能根據《工會法》民主選舉工會代表。並要求蘋果電腦等主要客戶採取主動延長交貨期限措施，減輕員工的加班壓力。

富士康回應報告內容時稱，如報告作者能提供具體資料，富士康願意作出調查；又強調管理人員對員工是高度尊重，其客戶以至內地政府官員經常對其政策和運作進行審計。◇