【大紀元2011年05月01日訊】（大紀元記者陳瑋臻台灣專題報導）由於勞動節的到來，勞工相關議題也成為新聞的焦點，本、外勞薪資脫鉤問題也再度浮上台面，對於勞委會主委王如玄表示，本、外勞薪資絕不能脫鉤，必須要考慮到人權問題一事，台灣投資中國受害者協會理事長高為邦嗤之以鼻，他強調，美國人權協會報告從2006年至今對台灣人權所提的四大缺失一直不變，其中一項就含虐待外勞，台灣對待外勞人權形象已到谷底。然而卻也不見勞委會對其有所作為改善，至於為何會成為虐待外勞，最主要就是因為扭曲外勞市場機制所致。

王如玄表示，基本工資本外勞脫鉤問題，必須要考慮到人權，不能對外勞有差別待遇，否則台灣一旦在人權紀錄上被打「X」 ，被列為血汗國家後，外國廠商不願下訂單，這將是台灣無法承擔的後果。

對此高為邦也回應，去年6月25日曾與王如玄見面會談，其中就談到本、外勞薪資脫鉤問題，當時勞委會的說詞不外乎就是人權問題，然而從2006年美國人權協會報告就指出，台灣人權有四大缺失，分別是官員貪污、對女性歧視和暴力、販運人口及虐待外勞，至今四項仍未改變。

台灣現在對待外勞的形象，在國際眼中也已跌到谷底，而勞委會不僅不在乎，也絲毫沒有作為改善，國外也對勞委會沒輒，不僅沒有懲罰也沒有不給國際訂單的事情發生，所以勞委會以人權作幌子來阻擾本、外勞基本工資脫鉤，道理在哪裡？不外乎就是保護當中的既得利益。

高為邦分析，原本外勞1個月300美金就滿足，而台灣卻非要給600美金，在面對許多的外勞都想來台灣工作情況下，就有人搞出一個花樣，就是選擇權在我，選不選你，就看付不付仲介費，結果外勞這300元美金的差額就會被剝削，造成扭曲市場機制的結果，在沒賺什麼錢又想繼續留在台灣工作的情況下，就容易被誘惑外逃，往往這些人因非法停留而被人蛇集團控制，早上送出去工作、晚上回來不給任何的自由，形同坐牢一樣，這就變成了虐待外勞。

那麼當中既得利益者是誰？就是那些有權力決定可以雇多少外勞的政要、經營國外仲介公司以及在國外貸款給外勞收取高額利息銀行的這些人通通有份，這是一個龐大的利益，以台灣一年大約雇佣36萬外勞計算，每年約有400億的既得利益存在，十分嚇人。

高為邦指出，台灣傳產制業陸續出走，去年經過投審會通過的中國投資案就達122億美金（約3千多億新台幣），破了空前紀錄，雖然政府現在不斷強調陸客來台所帶的利益，然陸客來台1年才帶來約300億新台幣的收益，在這進出間相差高達10倍，但這些數字既得利益者根本不在乎。

他強調，本、外勞基本工資脫鉤就可以使台商如鮭魚般回來，目前中國的前10大台商營業額就占台灣GDP40%以上，單以筆記型電腦產業來看，台商在中國全數廠商勞工大約在200萬人左右，台灣若願配給企業70%外勞且本、外勞薪資脫鉤的情況下，不僅可讓台灣創造60萬的就業人口，甚至可讓台灣經濟成長達40%，那台灣的就業問題不就解決了嗎？所以勞委會才是造成台灣失業、人權形象問題的始作俑者，而為什麼本外勞基本工資無法脫鉤？那就是因為勞委會已被既得利益給綁架了。