【大紀元2011年04月29日訊】（大紀元記者陳思思加拿大溫哥華報導）根據卑詩省新任省長簡蕙芝3月16日宣佈的最低工資新計劃，從5月1日開始實施，分3個階段調升，一年後達到10.25元/小時；提供酒品服務人員一年後的人工為9元/小時。據省府統計數字，卑詩省的受薪階層共有180萬名，平均時薪為23.16元，其中約4.12萬人（佔受薪階層2.3%）的工資為每小時8元或是更低，這些低收入人士將直接受惠。

卑詩省現在的基本工資為8元，至5月1日開始調漲75分至8.75元，漲幅9.4%；半年後的11月1日再漲至9.5元，漲幅8.6%。2012年5月1日達到加薪第三階段，最低時薪將達到10.25元，總共上漲2.25元，總共漲幅28%。提供酒品服務人員因可獲得小費，在第一階段漲至8.5元，第二階段漲至8.75元，第三階段漲至9元。

在溫哥華一家農場工作了3年之久的Sandhu先生在農場工作，時薪一直是8.5元，對於長期從事辛苦且低收入工作的他而言，早就盼望著加薪。

加拿大獨立商業聯會（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）在今年2月11日的一份研究報告中強調，卑詩省最低時薪漲將可能導致1.17萬至4.27萬人失去工作。該報告撰稿人之一的CFIB副主席Marilyn Braun-Pollon表示，在經濟緩慢復甦階段，政府最不應該做的就是妨礙未來工作發展的事情。卑詩省雖然從2001年以來沒有提升最低時薪，但是這並不意味著就業市場薪水的漲幅停滯不前，卑詩省目前15至24歲就業人群的平均時薪是13.62元，而2.3%時薪在8元或8元以下的人士多數同父母住在一起，非房屋業主人群。

CFIB的2011年調查報告顯示，52%酒店服務行業的小企業僱主表示會在最低時薪提升後裁員，而62%的僱主表示會減少員工的工時。CFIB 加拿大西部份會副主席Laura Jones強調，在最低時薪沒有增長的時候，卑詩省許多低技術型和學徒工作的時薪不斷在提升，而最低時薪政策的調整將會對酒店服務業帶來巨大衝擊。她認為提高時薪有效的辦法是加強培訓和提升教育經歷，離開低時薪的崗位。