【大紀元2011年04月27日訊】(大紀元記者施芝吟台灣台北報導)近來爆發多起遍及門診、急診、護理站的醫護遭受暴力攻擊事件，凸顯醫院防暴機制失靈、衛生署與勞委會管理失職，醫改會呼籲勞委會、衛生署透過制定「醫院勞安規則」、翻修「醫療機構設置標準」，替醫事人員穿上「防暴衣」、為病人安全架起「防護網」。

國內急診醫學會日前公布9成急診醫師受暴力威脅，常見狀況是酒醉急診就醫時，向醫護人員言語或肢體暴力、不滿醫療過程而辱罵醫護。

醫改會董事長張苙雲表示，醫院因屬半開放性質，需面對各式各樣醫療病痛的病人和家屬，尤其是急診和加護病房，屬於高暴力風險的職場。

急診醫學會祕書長顏瑞昇表示，醫護人員遭遇過醫院暴力傷害，可能影響醫療品質與醫護人員留任意願，嚴重威脅醫療服務體系。

張苙雲指出，針對近來數起醫院暴力事件，地方衛生局回應的對策，竟是請醫院當醫護人員被打後，加強警民連線通報，而衛生署也認為100年醫院評鑑有3個條文規範就夠了，另外，49 床以下的中小型醫院可以選擇不評鑑此項，難道小醫院的醫護人身安全不值錢？

張苙雲提醒，如果政府與醫院經營者不善盡管理者與雇主職責，讓醫院防暴機制失靈，受傷害的不僅是大醫護人員，衛生署將修訂的「醫療機構設置標準」，應把醫院防暴機制納入檢討；勞委會也應重啟「醫療勞安規則」立法程序，作為醫院勞檢重點與醫院評鑑依據。

醫護遭霸凌 衛署可依法處理

醫改會指出醫院防暴失靈。衛生署回應，醫療法有規定滋擾醫療機構作業執行，將送司法處理，另外，最新評鑑也規範醫院設置安全環境與設備，負起醫護安全責任。

衛生署醫事處處長石崇良表示，根據醫療法24條規定，若暴力滋擾醫療機構作業執行，可請求警察制止並送司法單位辦理；近期就有幾起醫院暴力事件的施暴者被移送法辦。

他還表示，醫院也應該負起醫護人員安全責任，因此，在最新的評鑑中也會有專章規範，要求醫院設置安全環境與設備，並要求訂定安全作業管理規範，定期評鑑督導。

另外，近期醫護人力、工作時數問題引發關注。石崇良強調，衛生署長邱文達已指示3個方向，包括工時保障、降低工作負荷、薪資調整改善問題。

石崇良表示，工時方面，除醫師，所有醫事人員都列入勞基法，不能超時工作，也加強督導、查核，違反勞基法的醫院都會再稽查，且每年追蹤輔導；至於降低工作負荷，衛生署已著手修訂醫療機構設置標準，預計年底完成修訂；最後，健保局去年提出提升護理照護品質計畫，要求醫院把補助費投注護理人力薪資。