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職場生涯

研究:美女求職者較不受女性雇主青睞

【大紀元2011年04月25日訊】(大紀元記者易德正編譯報導)一項新的研究顯示,外表亮麗的女性求職時如果遇上女性雇主,被雇用的機率會變小。

據英國《每日電訊報》報導,在這項由以色列經濟學家拉佛(Bradley Ruffle)與修迪納(Ze’ev Shtudiner)共同進行的研究中,研究人員發出超過5,000份履歷表給2,500個職缺。

研究人員將所有的履歷表分成對照組,一張是沒有照片的,一張是貼著帥哥美女照片或是普通人照片的。

他們發現,比起沒有貼照片或是貼有普通人照片的履歷表,貼著美女照片的履歷表得到的回覆較少。

沒有貼照片的女性,其履歷表接到回電的機率,比貼普通人照片的履歷表高了22%,比貼美女照片的履歷表高30%。

研究人員發現,研究中有96%的企業,其招聘專員皆為女性,且大部分都是20多歲單身。

研究人員認為,這些年輕的招聘專員會下意識地排斥外來的競爭。當她們在職場上看到年輕貌美的女性,會產生妒忌心。

因為只有貼上美女照片的履歷表出現這種情況,貼上帥哥照片的履歷表則沒有。

研究發現,一張貼有帥哥照片的履歷表,得到的回電機率比沒有貼任何照片的履歷表高了6%;比貼著普通人照片的履歷表高了11%。

對此,拉佛表示,這是美麗歧視的最佳佐證,他鼓勵美女求職者不要在履歷表附上個人照,也批評一般企業人事部門的女性比例過高。

上述研究發表於英國皇家經濟學會(Royal Economic Society)2011年年度會議。