【大紀元2011年04月19日訊】

這項由飛利浦公司委託進行的調查，在3月2到17日面訪及網路訪問，取得402名有職場哺育母乳經驗的哺乳媽媽有效問卷，結果9成3的受訪者願意餵母乳，但是6成的職場未設哺乳室，近8成媽媽持續母乳哺育時間不滿6個月。

調查顯示，若能得到政策與公司的更多支持，高達職場哺乳媽是願意持續哺餵母乳的，但這些哺乳媽實際上遭遇到的情況，卻成為她們持續哺育母乳的重大阻礙，前3名因素分別為集乳時間不夠占45.8%、奶水儲存或集乳工具不足占39.5%以及公司沒有提供集乳時段占36.1%。

政府在性別工作平等法中規定，女性受雇者子女未滿1歲，擁有每日2次，每次30分鐘集乳時間權益，事實上，仍有企業並不提供集乳時段，甚至職場的繁忙程度，也使得哺乳媽無法享受到該有的政策權益。

大型企業不設置哺乳室的情況，就讓身為哺乳媽的趙小姐感同身受，她表示，曾有員工向高層反映哺乳室設置需求，但公司卻以「沒有迫切設立哺乳室必要」因而拒絕。

另位哺乳媽何小姐，過去因公司沒有哺乳室，必須去洗手間集乳，洗手間由多家企業的女員工共用，因此廁所的清潔較差，異味重，但最令她沮喪的是，廁所空間狹小，她集乳後常出現打翻的情況，職場集乳的環境可說相當不友善。

因工作繁忙，使得要抽時間集乳的媽媽們，同樣也面對來自職場主管與同仁的壓力，調查指出，70.7%的哺乳媽在上班集乳時曾感到壓力，最大的壓力來源在於擔心主管對自己的工作評量。

正生婦幼聯合診所婦產科醫師陳南妮表示，哺乳媽們必須定時集乳以維持乳線暢通，卻有7成的哺乳媽在職場集乳時感到壓力重重，這些原因都會影響哺乳媽的乳汁分泌狀況，若母乳分泌狀況不佳，都會影響媽媽哺乳意願。

她建議，職場應提供更佳的哺育設施，讓她們哺乳之路走得更久，並體恤職場哺乳媽的辛苦，協助她們順利集乳，以維持乳汁正常分泌。

產後護理督導伍竹彥說：「職場設立完善哺乳室不僅可降機離職率還可提高生育率。」

哺乳媽許小姐表示，我的主管雖為男性，卻能體會哺乳媽的心情與需要，因此也鼓勵同事一起支持，成為2個寶寶分別喝母乳長達近2年的重要關鍵。現在她也懷了第3胎，當然打算持續哺餵母乳，她也希望能有更多企業支持媽媽持續哺乳。