【大紀元2011年04月18日訊】問題：我的老闆3月1日告訴我要解僱我，解僱期限是兩個星期。當時他沒有給我書面解僱通知。老闆要求我工作到兩週後，就是15日。3月15日我找老闆要這兩個星期的工資，並要書面解僱書。老闆挺不高興的，不想付工資給我。他馬上用掛號信的形式給我郵寄瞭解僱書。我是3月22日收到信的，並於當日在郵局簽收。我驚訝地發現，解僱書的日期是3月1日，裡面還寫著3月15日正式解僱。其實3月1日老闆只是口頭通知我而已，根本就沒有書面通知。另外，我還有八天的假期，在解僱書裡也沒有提到。我該怎麼辦？

回答：根據德國民法，口頭解僱無效，解僱書必須是書面的。而且，必須保證被解僱人收到瞭解僱書。解僱書上的日期並不重要，重要的是，被解僱人甚麼時候收到的解僱書。

在上述案例中，您3月22日在郵局簽收解僱書，那麼工作關係應於兩個星期後，即4月5日結束。老闆把這張解僱書的時間寫成了3月1日，並認為他因此就可以名正言順地在3月15日解僱您，但實際上，因為您是3月22日收到書面解僱書的，所以兩個星期的解僱期限應該從22日開始算起，即兩週後，4月5日，您才能被正式解僱。如果您一直工作到4月5日，那麼報酬也應該付到4月5日。

那八天的休假當然不能這樣不了了之。要麼您休八天假，要麼您工作，僱主付休假津貼。

您應該現在就去找老闆，將上述情況說明，並申請休假。如果雙方無法達成一致，也可以訴諸法律。