【大紀元2011年04月01日訊】(大紀元訊) 據最新人口普查數據顯示，美國的亞裔人口在過去十年間增長43%。美國是機會的天下，吸引著人們來到這片自由的土地上施展才華，實現人生 夢想。那麼，究竟是否人人在機會面前平等？在職業場合，怎樣保護自己不受歧視，享受公平競爭的原則呢？美國公平就業機會委員會（EEOC）免費提供法律保 障。

　　公平就業機會委員會是美國政府機構，於1964年民權法案啟動下成立，旨在避免因種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡、殘障和基因信息等而產生的職場歧視問題。

　　舉例說，如果您是一名女士，只因性別不同而比男性同事所付的工資少，或者一個男士因為口音或種族背景被拒絕晉升，亦或一名女士由於年齡（超過40歲）或殘障因素而未被僱用。在上述情況下，他們都可以向EEOC提出控訴。

　　EEOC通常透過多種渠道來解決控訴，首先會想辦法調解糾紛，其次是深入調查，必要時提出法律訴訟。 EEOC在收到僱員控訴後，會派遣一個調解人專門受理案件。調解人在僱主和僱員之間斡旋，使雙方在友好的氣氛下儘快達成共識，並儘量為僱員方爭取最大限度的補償。大約70%的案件均成功得到調解。

　　如調解無效，一名調查員將進行深入調查，蒐集被告方的違法證據，在聯邦法院提出民事訴訟，幫助僱員找回合法補償損失。

　　除個人案件之外，EEOC也十分注重群體性歧視，以及在某些產業行業中特定的團體歧視案件。EEOC還致力於積極推廣公平就業法律教育，免費向社區提供講座。另外還特別設立小業主聯絡處，為那些沒有律師或人事部門的小業主提供諮詢服務。

　　Rodney Klein先生是達拉斯和奧斯汀地區的聯繫人。他的聯絡電話：（210）281-7666。電子郵箱：rodney.klein@eeoc.gov。您還 可以到網站上（www.eeoc.gov）瞭解更多關於公平就業法的信息，免費電話1-800-669-4000還為您雙語諮詢服務。